为什么年轻人不愿意进工厂？

近日，“广州招工老板街头排队被工人挑选”登上微博热搜，据《南方都市报》报道，今年春节后，广州海珠区的大塘村，很多制衣厂面临无工可用的窘况，甚至出现老板排长队等着被挑的场景，不少制衣厂还把工资提高了一半。

但是据了解，这么做并没有多少效果，很多工人觉得这不过是老板的“套路”：要拿到承诺中的高薪，往往一天要连续工作十几个小时，结算时还会因为各种理由被克扣，最终到手的工资，基本都被打了折扣。

此番情景，有工人春节后尚未返回广州的短期原因；但从更长远来讲，自2004年以来，中国制造就已经出现了用工荒，而且一年比一年严重，年轻一代农民工不愿意进工厂打工，是造成这一现象的重要原因。

新闻报道截图（图源网络）

年轻人为什么不愿意像父辈那样进工厂打工？

一是工厂的工作条件没有吸引力。老一代的农民工之所以愿意进工厂，很大程度上是因为没有选择，因为当时国内其它产业尚未发展起来。但现在国内的经济已经非常多样化了，很多领域都有很好的机会，而像送外卖、送快递，入职门槛同样不高，同时工作又比较自由，可以跟各行各业的人打交道，员工可以过上相对正常的生活。

而工厂一般远离市区，经常要加班，工人没有正常的社交，生活比较单调，这种工作模式已经对年轻一代没有多少吸引力了。

二是很多人觉得在工厂学不到东西。

我们在媒体上所见到光鲜亮丽的现代化工厂，其实只是中国制造的一小部分，国内大部分工厂的条件仍旧比较简陋，大多做的是简单加工类产品，员工只需要进行简单的重复性劳动，学不到多少技术。

此外，很多工厂实行家族化管理，外人很难获得晋升机会。这些因素都降低了工厂对于年轻一代的吸引力。

山东的生产医疗用品面料生产线（图源：REUTERS）

众所周知，中国是全世界上唯一一个拥有全产业链优势的国家，工业增加值从1952年的120亿元增加到2018年的30多万亿，按不变价计算增长约971倍。但是近日前工信部部长在公开场合表示，“中国离成为制造业强国至少还有30年的时间。”

中国是制造业大国，但还远不能算是强国，这早已是上上下下的共识。去年12月25日，有百余位院士参与的《2020中国制造强国发展指数报告》发布，该报告认为，美国制造强国发展指数依然高于各国，处于第一阵列；德国、日本稳居第二阵列；中国、韩国、法国、英国处于第三阵列，在“制造业拥有的世界知名品牌数”“基础产业增加值占全球比重”等指标上，中国与第一、第二阵列国家差距仍很显著。

而要缩短这个历程，很重要的一点，就是解决人的问题，最起码要让年轻人愿意进工厂，最终还是要向德国和日本学习，打造一支高水平的技工队伍。

要做到这些，首先要加快中国制造的转型升级，改善工作条件，创造足够多的高薪蓝领制造业岗位，让年轻人觉得进工厂也是一个很体面、有前途的选择。

其次是培育和完善技工体系。再好的自动化都代替不了人的作用，而今天的技工教育，很大程度上是学生升学不成之后无可奈何的选择，学生无心向学，教学管理往往也是一言难尽。所以中国制造不仅有“用工荒”，更有“技工荒”，现实中一些薪水比较高、有技术含量的工作岗位，往往还招不到人，这种情况已经存在了很多年，也一直有人呼吁解决，但就是没有多大动静。

未来中国要成为制造业强国，这是必须要迈过的一道门槛。