（好句子）频繁考核

积累好句子并加工完善、不断挖掘有用的知识。

1.____典型问题，____山____海、错误____观、频繁考核、过度留痕、____不作为等，____内容多种多样，____问题“花样迭出”。

2.在____过程中， 急功近利、急于求成的倾向，主要表现为对____长期性、艰巨性考虑不足，恨不得“一口吃成个胖子”，热衷于下指标、定任务、（    ），不注意扎实做好____基础工作。如优化____、吸引____、加强____规划等。

3.围绕破解多头____、重复____、频繁考核等问题，____强化____统筹规范简便的务实型导向。

4.进一步解决____反映强烈的“痕迹管理”、____、频繁考核等问题，____从一些无谓的事务中解脱出来。

5.针对____多头____、重复____、（    ）问题，____共性____，____个性____，点面结合____。

6.____自主制定以实际贡献为评价标准的____创新人才收入分配激励办法，突出业绩导向，____设置考核周期，避免短期（    ），形成长期激励导向；同时，落实____自主权。

7.对成果的评价周期由短期转变为中长期。从知识生产角度____，____原始创新的重大____发现，____是在宽松自由的长期积累中突生而来。因此，合理确定评价时限，避免短期频繁考核，形成中长期激励导向，以防止滋生急功____、____不端等负面取向。

8.专业人士____考核，____领导自然爽快，有做土皇帝的感觉。但是（    ）削弱职业的安全感和稳定性，对培养____忠诚感和敬业精神肯定是大大不利的，并导致____关注短期目标。

9.____评价机制存在严重弊端。____（    ）或评价，评价指标____多样化，但最终起决定性作用的____层次、数量____利益高度挂钩且重复使用，导致____想方设法包装去____，____铤而走险，于是产生了各种____不端行为。

10.避免（    ）、过度量化，____创造宽松的环境，充分调动____创新积极性。

11.____频繁考核对于初学者____来说压力很大____。

12.____数据考核主要有两方面困难：一是数据种类过多与____管理实际之间的矛盾。____无关的数据无法提供，有时只能拍脑袋填。二是频繁考核与____人员不足之间的矛盾。____需要耗费大量人力物力，有时只能凭经验报。

括号内可填恰当词语，横线处可加具体内容，可阅、转、评、粉。