这些“大实话”，看明白的都是高手！

01

什么叫“研究研究”？到底研究个啥？

那就是领导在等你的态度和行动，态度端正，行动到位，事情自然就不用研究了，因为本来就是领导说了算的嘛。

至于什么叫态度端正和行动到位，就不需要明说了吧，“过来人”都懂。

要知道，相比于领导直接给予关怀和帮助，下属提出请求，领导再给予关怀和帮助，更能彰显领导关怀和帮助的价值感，更有利于领导掌控单位。

02

谁说干得多就一定是好事？

干工作一定要干到点子上，领导关心关注，以及服务保障领导的工作，肯定是干得越多越多，这毋庸置疑。

但是，不是份内职责，或者其他同事不愿干推脱过来的工作，那就不好说了。

不该你干的，你也任劳任怨地干了，有时候不叫格局或大气，而叫“软弱”，因为只要有上那么几次，其他同事就都会把脏活、累活以及不愿意干的活推给你。

03

被利用，不见得就一定是坏事。

能够被别人利用，起码说明你有被利用的价值，而这些被利用的价值，就是你在职场工作以及人际关系中的资本。

因为职场本就是讲究价值和利益的，大家相互帮忙，不也是相互利用吗。

不要害怕被别人利用，但是尽量不要被别人“白嫖”式的利用，别人向你寻求帮助的时候，你也要考虑考虑，别人能否为你所利用，尤其是一些大忙的时候。

04

喜欢讲道理的人，大多都混得不好。

谁喜欢听道理？说实话，没有人喜欢听道理。因为在很多人看来，你给我讲道理，就是在教我做事，你都教我做事了，那我作为一个成年人，哪里还有面子。

所以，我不听你的道理，哪怕你讲得再对。

要想说服一个人，不要讲道理，跟他讲利害，跟他讲得到和失去。当一个人预期可以得到更多或者减少失去的时候，他往往都会听从别人的道理。

05

靠干工作赢得领导的赏识和提拔？

不可否认，工作干得好，干得有特点有特色，让人眼前一亮，确实可以增加竞争的筹码。

但是，对于大多数人来讲，这还远远不够。因为领导想要的更多，不仅仅是你工作干得好而已，还有其他的。

事实上，在很多领导看来，干好工作那是你应该的。这启示我们，还要从为人处事上多下功夫，为领导贡献工作之外的更多价值，以谋求发展进步提拔晋升。