傻子才会跟领导讲道理，升职快的都懂这个三个秘诀

李伟刚刚大学毕业进入到一家IT部门上班，平时工作也都是兢兢业业，非常尽心尽力，因为是第一份工作，因此特别珍惜每天都是最早到公司上班的，也是最晚走的那一个，虽然李伟每天的工作都很努力，但是领导却一直对他都不太看好。

因为他平时不怎么跟人交流，也不会去考领导还有老同事的欢心，李伟心理也是很着急，有一天，领导征求大家的意见，看这件事情这样做合不合理。李伟思前想后觉得这件事情这样做确实不妥，对公司的发展也没有多大的好处，既然领导来征求大家的意见，那这岂不是刚好是自己表现的机会呢？李伟直接就把心中的想法跟领导说了。但是最后领导说这个是我个人做的决定，是通知大家，希望你们找办法执行，不是找借口推脱。李伟一下子就傻眼了。

【1】当领导问这个决策是否可行的时候，其核心意思不是征求意见，而是通知

对于李伟这个经历，小编是深感同情，但是小编不得不说李伟是太过急于表现自己才没有真正体会到领导的用意，其实在职场上，大部分的领导在向手下员工征求意见的时候，其实他们内心深底早就已经有答案了，说的好听点儿是为了征求大家的意见，说的难听点儿，那就是直接通知大家，只不过李伟英为师刚刚毕业，对于领导的这个路数还不清楚，因此也就掉领导的这个坑里了。

【2】伺候领导的核心在于先照顾情绪，再谈好工作

在职场上，各种各样的套路都有，对于李伟一个刚刚毕业的大学生来说，可能还没有意识到这一点，在跟领导的沟通交流过程中，首先我们必须要先照顾好领导的情绪，只有领导情绪稳定了，这时候再谈工作，你们就容易往下聊了，否则引导情绪很激动，那就算你跟他说什么他也都听不进去，毕竟领导也是有七情六欲，也是有喜怒哀乐的。如果你不想去照顾领导的情绪那也没关系，做到比领导更高的位置的时候，你就有这项权利了。

【3】不懂得变通的道理，再有道理最后也变成你没理

虽然李伟对于这个事件确实是思前想后，考虑了很多才得出这个结论的，但是就算李伟的意见再对再有道理但是他不懂得变通，在这样公众的场合公开反对领导第一会让领导很没有面子，第二也会让领导的权威受到挑战。正确的做法是等到会议结束之后单独找到领导，说明自己心中的看法，看领导是什么意见，这时候再跟领导沟通这件事情，已经好很多了，就算领导不赞同你的意见，也会觉得你这个人现在敢说话了，也比原来是一种进步，对你的印象也会更加好一点。

各位职场的伙伴们，你们周围有没有这种讲道理的同事呢？他们又是什么样的下场呢？大家可以一起来分享交流经验哦。