说出来，可能很多人都不相信，与领导处好关系，最忌讳的就是“拍马屁”。
虽然从表面上看，“拍马屁”貌似很吃香，很多人都因为“拍马屁”而混得风生水起，但实际上这是一种错觉，没有人是因为“拍马屁”而混得好的，也没有人因为马屁拍得好而走上高位的。具体原因，主要有三个方面：
首先，“拍马屁”会给领导带去很多麻烦。
假如领导提出了一个不是很成熟的想法，而这时候你为了拍领导的马屁，不考虑领导想法的实情，盲目地逢迎领导，促使领导作出了最终的决定。如果在执行落实的过程中，出现了重大的矛盾和问题，推进不下去，或者以失败告终，那领导会怎么想？领导肯定会对当时逢迎“拍马屁”的人恨之入骨。
从权力和地位稳固的角度来讲，领导也不敢和“拍马屁”的人走得太近，更不敢重用“拍马屁”的人，因为说不好哪天“拍马屁”的人就把领导给坑了。要知道，在职场上，领导的第一需求永远是权力和地位的稳固，毕竟坐不稳位子，其他一切都是空谈。
其次，没人会承认自己与“拍马屁”有染。
如果你问领导他们喜欢“拍马屁”的人吗？大多数领导都会脸一黑，并反问：“你看我像那样的人吗？我会用'拍马屁’的下属吗？”如果你问下属他们喜欢“拍马屁”吗？大多数人也都会满脸不悦，并反问：“你看我像'拍马屁’的人吗？我只要把自己的工作干好就可以了，以我的能力，我需要拍领导的马屁吗？”
虽然从人性的角度来讲，人们都喜欢受到肯定和表扬，甚至是大家的围捧；但一提到“拍马屁”这个词语，没有人会把它跟自己联系起来，都是尽可能地避而远之。毕竟“拍马屁”是一个比较负面的词汇，谁都不会承认自己能力差或者用人标准差。
最后，“拍马屁”是自我贬低、自降人格。
在人际交往中，有一个非常奇怪的定律，那就是一个人越是想讨好别人，就越是难以获得别人的尊重。因为这在别人看来，你自己都不尊重你自己，我又何必尊重你呢？再说了，人性本就欺软怕硬，你处处表现得唯唯诺诺、丧失原则，不敢捍卫自己的权益，别人不欺负你欺负谁。
要知道，人际交往的核心准则是“价值原理”，从某种意义上来讲，你只有拥有价值，且能对别人产生利害影响，别人才会因为尊重价值而尊重你这个人。虽说“拍马屁”式的故意讨好也能为领导提供情绪价值，但这种价值实在是太容易得到了，根本不值得一提。
那么，到底该如何与领导处好关系呢？
我个人认为要在以下四个方面下功夫：一是要在本职工作上下功夫，多为领导分忧，多为领导增绩；二是要在工作方式上下功夫，顾忌领导的感受，照顾众人的情绪；三是要在处事情商上下功夫，少说话不嘴杂，会说话懂听音；四是要在为人品质上下功夫，不苛责领导，常怀感恩之心。
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