在职场上，很多人面对领导的夸奖，总是习惯性地“自贬”，以显得自己谦虚低调不骄傲。虽然谦虚是一种难得的优秀品质，但是不区分时机和场合的谦虚，却是十分要不得的。比如说，当你被领导夸奖的时候。
要知道，从某种意义上来讲，过于谦虚就等同于虚伪。
那么，在面对领导褒奖的时候，作为下属，我们到底该如何回应呢？
我将常见的回应方式分成了三个段位：如果你总是谦虚，只会低调，那你是垃圾段位，完全不懂语言的艺术；如果你能大大方方地表达感谢，那你是一般段位，还没完全“入戏”；如果你能反客为主，借助领导的褒奖，表达忠心或感谢领导，让领导看好你，那你就是高级段位，可堪大用。
下面，我们就重点讲讲如何以高级段位的方式，回应领导的褒奖。
1.当领导在私底下夸奖你的时候。
当领导在私底下夸奖你的时候，你要反过来夸奖你的领导。要知道，是你的领导慧眼识珠，才发现并培养了像你这样的优秀人才，没有领导的发掘和培养，你可能还不知道在哪里怀才不遇呢。所以，千万不要觉得领导只是简单地夸奖你，领导可是在期望着你的态度和忠心呢。
你可以这样说：“领导，您过奖了，这不都是您平时教得好吗？其实，我还有很多的不足，在下步的工作中，我一定紧跟您的步伐，再接再厉，争取做出更大的成绩。”
这话一说，格局和层次马上就上来了，哪个领导听了不开心！这可不是“拍马屁”，这是情商高会说话。要记住，作为下属，你能成长或进步，那领导肯定是最大的“助推剂”和作用因素。
2.当领导在公开场合夸奖你的时候。
当领导在公开场合夸奖你的时候，你一定要设法转移焦点和矛盾，防止树大招风，引发其他同事的怨恨。古人常讲：“木秀于林，风必摧之。”意思就是说，一个人在单位过于突出，很容易招致其他同事的怨恨和针对。所以，这个时候，你千万不要自鸣得意，觉得比其他人都优秀，反而更要低调谨慎行事。
你可以这样说：“领导，您过奖了，我能取得成绩，一方面是因为您教导得好，跟您学到了很多的东西；另一方面得益于大家的帮助和支持，没有大家的齐心协力，不会有我今天的成绩。”
这话一说，就等于借领导之口，把其他人全部表扬了一遍，就会化解掉其他同事可能产生的妒忌和敌意。要记住，做人做事最忌讳的就是锋芒毕露，而化解风险最好的办法，就是把功劳分享给所有人。
我参加工作多年，深刻地感受到，工作要好好干，但话也要说好。那些情商高会说话的人，总是能够争取到比其他人更多的资源和机会。
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