​ 职场如何做到低调处事

   低调处事彰显一个人的优秀品质和处事风格，更能赢得领导和同事的认可与肯定，那么如何做到低调处事，对于职场人来讲颇为思量和探究。
   一、不邀功求赏。一个人在职场里做出一点成绩，是对单位和社会所必须做出的贡献，是自己的责任和义务，是成长进步的基础，不是炫耀的资本。因此在职场中奋斗的人对于自己的成绩要牢牢把握住以下三点：一是自己所取得的的成绩，领导和同事肯定看在眼里，记在心里，大家依然心中有数；二是不要邀功求裳，主动邀功请赏，其功利主义作祟，往往使自己的成绩，失去应有的价值；三是不居功自傲，一旦取得一点成绩就有恃无恐，傲气十足，就会远离大众。’
   二、不怀才不遇。职场里，不因自己从事的工作简单而感觉到失落，或者有在单位得不到重视的感觉。总觉着自己大材小用，空有一身武艺无处施展。要始终服从组织的安排，踏踏实实地做好当下的工作，把小事做好，把简单的事做到极致，收获的是成功的经验，得到的是领导和同事的认可，自己的本领也会得到领导的信赖和依托。因此放平心态，做好当下，相信自己会有担负大任时刻的到来。
   三、不摆谱耍威。职场里，无论你身居高位，还是业务专家，都是你做好工作的资本，是你做出更多贡献的平台和基础。因此在领导和同事面前要认真做到平等相处，不摆花架子，让领导和同事感受到你人格魅力，对你肃然起敬。更不能依仗自己拥有的高位和业务权威，对他人盛气凌人，玩弄权术，从而失去人心，使人敬而远之。
   四、要尊敬为先。职场中建立和谐环境的基本原则就是，人与人之间做到互相尊敬。只有尊敬别人，才能得到别人的尊敬，彼此之间的信任才能建立起来。特别是积极主动地对别人尊敬为先，一定获取别人对你的好感，才能架起沟通合作的桥梁，才能在自己的仕途上左右逢源。因此，遵循“凡是人，皆需敬”的信条，在职场中就会赢得主动，就会建立起良好的人际关系。
   五、有自知之明。金无足赤，人无完人，人贵有自知之明。自己的优点要清楚，自己的缺点更应心中有数。只有了解自身的缺点和不足，才能在日常的行为中注意补齐短板，同时放低姿态，谦虚谨慎，虚心向他人请教。更重要的是明确短板，有意避之，不让其成为成长路上的绊脚石。
   总之，低调处事，需要的是日常行为的具体表现，不邀功请赏，不怀才不遇，不摆谱耍威，要尊敬为先，有自知之明。时时处处体现出自己较高的处世境界，和其高尚的人格魅力。会助力自己成长稳重前行。