当今社会的发展日新月异，产品、技术的更新换代日益频繁，人作为第一资源，除了必须掌握本专业的硬技能外，软技能的重要性也越发凸显。
软技能不同于和岗位专业能力直接相关的硬技能，通常包含思维、沟通表达能力、团队合作管理、创造性等非认知性的能力。
这类技能一般没有标准的量化考核指标，在培训上也无法一蹴而就，这就对职场人综合能力的提升提出了更高的要求。
90.1%的受访者认为职场软技能很重要
中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1509名受访者进行的一项调查显示，90.1%的受访者认为职场软技能重要。91.6%的受访者表示提升软技能离不开终身学习。受访者中，工作1-3年的占27.6%，4-5年的占34.4%，6-9年的占22.3%，10年及以上的占15.6%。
需要修炼哪些软技能
大家都认可软技能对职场人的重要性，那么，需要修炼自己的哪些软技能呢？根据职场人的成长规律，笔者认为可分为三个阶段，每个阶段对应需修炼好如下软技能：
一
职场起步阶段
1、执行力
2、沟通表达能力（口才演讲）
3、职场礼仪
4、时间管理
5、常用公文写作
6、服务意识与技能
二
职场进阶阶段
1、批判性思维
2、职业生涯规划
3、压力管理、情绪管理
4、人际关系处理
5、计划管理能力
6、创新能力
三
职场高阶阶段
1、规划能力
2、领导与团队管理能力
3、会议管理
4、分析与决策能力
5、自驱力
6、影响力
每个阶段修炼好相应的软技能，而这些技能将会成为职场人的核心竞争力，能让职场人在激烈的职场竞争中脱颖而出。软技能就如同硬技能的”幂“，软技能越全面越高超，这个幂的数值就越大，而你的职场成长和成就就会更卓越。
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