高手都是如何看待“职场社交”的？

透过现象才能入木三分，了解本质才能出手必成。

高手强在哪里？强在思维，强在认知，强在分析问题利弊切入，强在处理问题足够理性。多了解高手对“职场社交”的思维和认识，必能有助于我们处理关系，并谋求职场发展。

01  优质的圈子，一定是利益共享的圈子

不管你是否承认，关系的本质就是互惠、共享和利益，一个人有价值，才会有人缘。

俗话说得好，穷在闹市无人问，富在深山有远亲。人性始终是趋利避害的，形成闹市和深山的错位反差，也正是因为谁都想建立有价值、有收获的关系，而不是单纯地有联系。

如果你留心观察且仔细分析，就不难发现，你身边所有亲密的关系，都有价值和利益的影子。要么是工作和生活中能够相互帮助，要么就是情感和认知上能够彼此共鸣。

具体到职场上，更多还是利益共同体，当有利可图的时候，相互关系就会非常牢固。

我身边一个同事的境况，就很真切地证明了这一点。这个同事干工作很一般，处事也没多精明，但领导就是处处照顾他，起初我也很纳闷，后来才知道原来是因为这个同事有背景。

同事的父亲曾是友邻单位的领导，领导处处照顾同事，难道不是看中同事的背景和关系。

你说公平吗，当然不公平。但现实就是这样，每个人在考虑问题的时候，都会进行利弊分析，当你的存在有价值，或者能给别人带去什么的时候，别人岂有不跟你构建关系之理。

利益关系越牢固，感情程度就越融洽，这才是符合人性、规律和逻辑的残酷现实。

有时候，为什么你竭尽努力，甚至都委身逢迎讨好了，但别人却依旧看不上你。不是因为你工作不好，也不是因为你情商不高，而是因为没价值，或者之于别人不够有价值。