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请示汇报是基本工作手段，既是为了让领导及时掌握工作的进展，也是变相地向领导邀功。有时候，工作中的沟通和交流非常重要，也许只是简单的几句话，你就会更明白领导的思路和想法。也就是说，请示汇报是现实工作的必然要求。
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要想获得良好的职场人际关系，记住两点就可以了。其一，多肯定和赞美，对于那些你认可的观点和想法，你要不吝赞美；其二，有事没事多向别人施以小恩小惠，得到恩惠的人即便不会说你好，但起码不会故意说你不好。
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在做事上，确实应该老老实实，把分内的工作干好，把领导交待的事情办周全，成为一个放心靠谱的人。但在做人上，却不能太老实，该推诿扯皮的要推诿扯皮，该向领导诉苦的要向领导诉苦，不能什么事情过来了都逆来顺受。
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严格意义上来说，职场上是没有朋友的，即便有朋友，那也只是因为利益而暂时形成的一种特殊关系。你想啊，职场本身就是一个价值交换的地方，大家都是来谋生存、求发展的，过于在乎所谓的朋友关系，甚至真把同事当朋友，都是缺乏深度思维的表现。
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一般情况下，不要跟你的顶头上司对着干，因为顶头上司不信任你，那你什么也干不成，即便你很有能力和想法。要想方设法去适应你的领导，不要去评价你领导的为人处事，要找到最合适的与领导相处的方式，以捍卫你自己的利益。
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领导永远都是对的，即便领导确实有偏颇，那在面上也要确保领导是对的。任何时候，都要维护好领导的面子和尊严，即便领导做出了不合时宜的判断或决定。只不过私底下，可以多和领导沟通交流，以交换想法。
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关于提出意见建议这个事，还是慎重一些比较好。一般来说，上面说什么就干什么，不需要提出意见建议。但是，如果上面的决定明显有问题，那也是可以提出意见建议的。只不过当你提出意见建议的时候，一定要想好解决的方案。
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很多时候，我们需要模糊是非对错的标准，尤其是在与人打交道的时候。就好比你跟领导相处，不要有“精神洁癖”，领导怎么说怎么做，那是领导的事情，不要站在批判的角度，去“教育”领导该怎么做事，你需要做的只是适应领导而已。
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任何稳固的职场关系，一定是建立在共同利益的基础之上，上下级关系如此，同事关系亦如此。构建并维护关系那是需要时间成本和精力的，作为职场人，本身就应该有一些功利和现实思维，而不是单纯地为了关系而搞关系。
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