首先，让我们了解一下面试官们为啥频频宠幸此题?
这题就是一个坑，没错!陷阱已经设好，你是蠢萌地直接入坑，还是心虚地调头就走，其实面试官想要的，是你如何运用智慧巧妙地避开它,继续向前。
这题其实考验大家的自我认知、临场反应能力、承压能力和处理问题的思维技巧。
你想想，在日常生活中，我们不会去问身边的人:他们的缺点是啥?
因为这是一个很没有礼貌的问题。
而在面试中，遇到这个“最贱”“最难”的问题我们很多职场老鸟们也会不知所措。
也许你想问:可以像下面这样回答吗?
情景一
答:
“我太执着了，不撞南墙不回头。”
“我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软”“我的缺点是太拼了，不懂得平衡工作和生活’
面试官心里:翻白眼，你确定不是在变相夸自己吗不够坦诚，面试官会觉得自己的智商被藐视了
情景二
答:
"我最大的缺点是智商有余情商不足，不太会察言观色
“我比较缺乏耐心和意志力，长久地坚持对我来说不是易事，当然我在改了”
上一段工作很忙碌压力很大，我不太能适应,在这种高压环境的适应力上，我还要加强”
面试官心里:真是实诚的孩子啊，然后默默在简历.上画个小叉叉
太坦诚，自我暴露这种事，不易用力过猛。
情景三
答:
“我刚毕业，还没有什么经验。”/“我没有相关经验，但可以学习”
面试官心里:我并不希望招一个需要培训的菜鸟。职场硬伤，不满足职位招聘需求。
情景四
答:
“抱歉，我还没有想过”“我没有缺点'
面试官心里:你无法清楚的认识自己，盲目自信,别的事会不会也是糊涂蛋呢?现场应变能力差，过于自信。
以上种种回答，都是很容易踩雷,与offer失之交臂的。
小结:
“说说你的缺点吧”这个问题，真的不是什么大问题，不影响大局。因为面试官不是在找你的缺点，而是观察你，你见招拆招就好。
每个人都有缺点，但很少有人会仔细地去认识和分析自己的缺点，所以冷不丁被问起，还能逻辑清楚，坦诚回答的，就是人才。
每一个面试官都是久经沙场的老司机，做过很多次求职者，也都会被问到很多次:你的缺点是什么?
媳妇熬成婆，坐在你对面的面试官曾经很多次回答过这个问题，也问过很多求职者这个问题。
所以，请大家在面试中遇到这个问题的时候，一定，一定,不要搞套路。这个时候，你耍的那些小聪明，是在侮辱对方的智商，让面试官看了你的笑话，还看穿了你，前面的好感说不定都归了0。
PS:理论.上来说，这个问题的加分或减分权重都不会太大，但是你若小聪明太多，那就自掘坟墓了。
下面探讨最优回答:
(一)如何坦诚的回答
举个例子: ( 互联网产品经理面试)
“有时候不太自信。一个功能的产品设计，往往不知道怎样设计是比较好的，所以我一般会多去看看大厂App的同类功能是怎么设计的。即使这样，有时候还是很难判断，所以我一般还会自 己动手做个方案二、方案三，为此会浪费很多时间。边说，边拿出手机，打开一个她做几个原型演示，这样的候选人，大部分面试官是愿意offer她的。
因为:
1)作为产品经理，这样的问题必然会遇到，不知道一个功能如何设计才最合适，索性就设计了好几个版本然后自己再边做边思考，同时看看大厂App的这个功能都是怎么设计的，无疑这个面试者,没用半点套路，给了面试官最真实的一面。
2)超强的执行力，面对不自信的问题，多尝试，多看多思考。那么这个人一定是在用行动去解决这个「缺点」，那么这个人一定是一个会学习的人，善于发现问题，解决问题超强自驱力的一个人。
3)至于浪费时间的问题，孰能生巧，这是成长路上必经的坑，打好基本功，后面往往不太会那么浪费时间看似笨笨的学习方法，其实是最快的路。
(二)往高处说，往远处说
往高处说:能力层次有高有低，挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。
执行力，协同合作，带团队，战略思维,大局观，是一个逐步往高走的能力。作为一个基层员工，你有了执行力，就是好员工。至于缺少战略眼光，没啥关系， 那更多是CEO的事儿。并不是说各层级的能力不能互通，而是说每个层级都有它更重要的侧重点。
往远处说:术业有专攻,找一个与你本职工作相隔较远的专业能力缺陷来说。如果你应聘的时候设计人员，你可以说自己在理财方面做的不好，最近正在跟着某个APP学习财务知识。
最后，回答这个问题时，你要避免以下雷区:
1、避免谈非职业缺点，比如:你说你自己不会做饭,不爱收拾洗手间，你的私人习惯和公司有毛关系?
2、避免谈到致命弱点，比如:我真的和“脑子一根筋的人”无法沟通，我不喜欢“不爱回邮件”的人。你是在告诉人家你很难侍候吗?
3、避免谈到无法改善的弱点( 与2不同)，比如:我有数字恐惧症。
4、避免耍小聪明，比如:我的缺点就是太认真了，追求完美等这些套路回答。
5、避免避重就轻，比如:我吃完饭就想睡觉，加班晚了坐不了公交。
6、避免过于感性的回答，毕竟，你面试的不是演员。
7、避免谈自己的原生家庭，容易引出自己的缺点，而且通过这点，面试官(尤其是HR)能八卦出你很多隐私。
8、避免谈自己以前的公司缺点。
9、避免谈所有中国人都有的缺点，因为这是废话。比如:学不会说“不”，不懂拒绝。
10、避免落入俗套。不能说千篇-律的场面话。
以上这些，一定要避免，一来侮辱人智商，二来自己掉坑。
综上:这个问题不难答,少一些套路，多一点真诚,面试前仔细研究公司和职位要求，了解面试官角色，性格等(可通过网络,论坛，前辈等渠道) ,避开该职位的致命缺点，自信大方的聊就可以了。
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