1. 头衔越大的领导，越和蔼可亲，并不是她脾气真的好，好脾气做不了大领导。而是她犯不着越级发脾气，他让你的领导跟你唱黑脸就够了，反正那些琐碎的事又不用他处理。大领导基本都不做具体的事，他们的工作重心就是拉拢人心，拉资源，凝聚力量，打打鸡血。
2. 领导都是自私的，他所有的言行都是为自己的目标和利益服务。所以他需要俯首帖耳的跟班满足情绪需求，也需要业务骨干帮他披荆斩棘，更需要小人做他的耳目。被领导赏识不要沾沾自喜，要学会看是不是你某个方面恰好对他的胃口罢了。掌握下方专栏里的职场正确做人框架和付出原则，别让你的价值被白嫖。
3. 几乎大部分的领导升迁、调职、退休，都只会推荐和自己关系最好的下属接班，而不是从大局出发考虑最合适的接班人。因为大局是老板的事，领导们的出发点永远都是自己的切身利益。学习下方专栏里的职场高情商套路，领导都需要培植自己人。
4. 严格区分上下班时间的人，是很难有大成就的。成熟的职场人，从来都是公私不分。因为真正能帮你升职加薪、有发展前景的机会，都是靠下班以后的勤奋和运作。能为公司和领导处理工作时间外的事情，在非工作场合交流与沟通，才是你增值的机会。掌握下方专栏里的职场人情世故火候与禁忌，不要冥顽不灵，导致一把年纪还被小年轻领导，又觉得憋屈。
5. 有相当一部分混不好职场的根本原因，不是没有能力，而是太有情义了。职场混得风生水起的人，都是早已戒掉感情的人。他们就像一台精密的机器，眼里只有能帮他们实现目标的人物，脑里只有客观冷静地分析程序，只要能让他们成功，就可以无所不用其极。对人对事都容易感情用事的人，自然比不了。学习下方专栏里的职场高情商社交实操版、办公室作战地图和阳明心学，修炼稳定内核，轻松搞定任何人。
6. 如果领导对你说，他这个人是就事论事，没有什么坏心眼。他真诚地对你，也希望你能对他坦诚相见。多半就是要套你的话，找你的茬，对你使坏的前奏。领导和你非亲非故，怎么可能对你真诚，对他自己的领导还差不多。对付这类口是心非、小算盘打得贼精的领导，要学会用下方专栏里的渣男策略，以其人之道还治其人之身。还有职场高情商聊天话术，拒绝被套话。
7. 如果你的能力在公司鹤立鸡群，但职位不高，就要懂得故意给自己制造一个小问题。例如琐事上粗枝大叶，喜欢贪小便宜，没有上进心，生活上不能自理等等。表面随大流摸鱼，背地咬紧牙关努力。掌握下方专栏里的含笑半步癫，轻松消除领导对你的戒备心。更有人心管理术，看清领导的管理花招。
8. 当领导的，大多都爱慕虚荣、心高气傲，所谓的广纳谏言，只是做样子而已。你要是傻里傻气地跟领导说不好听的大实话，他的脸色绝对当场就黑了，你的小鞋逃不掉了。但一味地故意说好话、闭眼夸是不可取的。你要懂得下方专栏里的人性冰山模型，从人性的底层规律入手，把话调整到能让领导悦耳的程度来说。既能让领导听你的，又不会找你的麻烦。
9. 不管你跟领导的关系有多好，都始终不能得意忘形。领导给你的，也能收回来。没有领导能容忍下属和自己绝对的平等，这是人性。所以关系再好，只要职位有别，就要恪守本分，有所求的时候，该有的礼数不能少。掌握下方专栏里的职场晋升套路与话术，关系远近都要尊重规矩。
10. 职场能成功的人，都是懂得揣摩领导心意的。因为真正的职场规则是由具备话语权的人制定，并不是写出来的文件。谁能先领会领导指令背后的真实意图和想法，谁就能领先同事一个身位，把事情做正确。未必需要做很多事，但一定能做下方专栏里大概率会赢的事。学习专栏里真正决定职场前途的规则，才能精准洞悉领导的心思，事倍功半。
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