在体制内，哪些事情是你当了领导之后才明白的？

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1、 在公务员队伍中，在国企或事业单位里面，人际关系的复杂是远远超乎你想象的，即使在各方面都有你看不顺眼的人或事，都不要轻易为难任何人，也不要随意站队。因为你可能不会知道站在你对面的这个人是隐藏在办公室里的一个关系户，他可能是某个领导的侄子，和某个领导是亲戚关系，和谁谁谁是同学关系，和某个上级有非常好的私交。这都是导致你背后有人说小话的可能，会造成你感到累死也提拔不上去的原因。

2、 如果在办公室里，下属愿意为你抗雷，愿意给你面子，愿意帮助你，可能是觉得你这个领导还不错，你有能力，能够选择跟你混，对自己以后也有帮助。而其他部门或单位的同事给你面子，可能是觉得你将来会对其有用。如果自己的能力不行，没有足够的上升可能，对他人没啥帮助，那么结局就会很悲惨，下属撂挑子，同事爱搭不理，有活还得自己亲自干，累成狗。

3、 如果在单位里，你的直接上级领导在专业方面没有你强，尽量不要表现得太“优秀”，不要太抢风头。对自己擅长和熟悉的工作内容，也尽可能取得领导的授权容许，别自作聪明的认为领导没有自己专业，这是自己在行就直接开干。给领导选择题，获取上级的支持，才是最懂事的下属。

4、 如果自己不是圆滑会来事的人，那么一定要在专业能力上突出，可以不用勉强自己，非得突出自己的社交能力，能干活、会干活也是职场上必不可少的一项能力，有人靠嘴吃饭，也有人靠做事能力吃饭，但是，至少你得站住一样。

5、 在体制内，在单位里，要是想更进一步，再上个台阶，一定要学会低调做人，高调做事。我想强调的不是一味的蛮干苦干，也不是让你去四处将自己的工作做宣传，而是要学会工作中的沟通技巧，及时和上下级、其他部门同事沟通，最好在沟通前罗列好自己能够给出的几个选项，让他人做选择题，而不是让他人解答问题。

6、 保持学习的心态，保持开放的心态，从基础走上来之后，越发得需要弥补的是自己的视野和格局。从会做事要学会会把握事态，会规划、会指导他人，能够培养和帮助他人成长。这些能力，对过去基层工作的人来说，是个非常大的短板，给了你舞台，唱得好才能站得住，唱不好的后果相信你自己也知道。