近期，我会把星球内比较有代表性的问题修改后，贴给大家看。（提问者不必担心，我会把你的问题化妆后贴出来，以确保你的隐私不被侵犯）单位科室里面的一个同事，和他一起工作一直喜欢否定我的意见，我说啥，他就补充相反的意见，出去和别的单位谈事情也是的，他一个人可以说很久很久，不给我插话的机会，他说话的时候我表示对他尊重我是不插话的。但是我说话的时候他一直插话，不让我多说，一直压制我发言，我该怎么办？我觉得他是把我当成了竞争对手。领导有时候就觉得我好像没用不会谈话，沉默不语，我发现对别人他好像不这样的，对我就是这样的。他现在提拔已经远远超过我了。我想以后就是既然他喜欢插话我，我就不让他插，随便他，我管我讲，不要理会他，您看可以么？谢谢！！杀敌一千自损八百的事，最好不干。一个想插话、一个不让插话，你们这样做，你觉得领导会喜欢吗？无非是在对你们的印象里各打五十大板。我把单位里所有对同事低段位的反击都称之为“泼妇式的反击”，这种反击虽然解气，但是并得不到什么实质性的好处。在反击的时候，一定要注意：有礼有节！不要失了风度！他能在补充发言时，否定你，说明你还有漏洞，你一定要以他为镜，先修炼内功，补上这些漏洞。 以后，再有类似同事插嘴，如果他要插你话，你就让他插一次、插两次，但第三次他再插你话，你可以客气微笑的说：请允许我把话说完，这是你第三次插我话了，先让我说完，好不好？要不您先说，您先说完我再说。一定要这样说，不必克制和隐忍，但凡有人插你话，请你一定要微笑着发作！不然，你在单位就容易是可有可无的存在。在职场，所有的尊严，都是自己找回来的！不是发扬风格让出来的！
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