小李是一个90后女生，也是个独生子女。
也许是家里一直把她当宝贝惯着的缘故，久而久之，长大后形成了自我意识强，不懂得理解、体谅他人的性格。但人很聪明，考上了国内一所重点大学。
小李学的是市场营销专业，毕业后，顺利进入了一家国内颇有名气的广告公司。毕竟是大公司，公司里能人很多，领导又是个雷厉风行的强人。
小李进入公司后，被大家当学徒看待，总被人吆来喝去干些基础的工作。她觉得很憋屈，以她自己的话说，就是一打杂的，这与她刚踏入职场时，雄心勃勃的期望截然两样。
看着自己 ‘打下手’ 工作似乎熬不到头，她感觉心情很压抑，于是熬到发年终奖的时候，拿到奖金就毅然离职了。
好在小李文凭比较响亮，加上有在大公司工作的经历，很快她就收到了一家私营广告公司的OFFER。面试的时候，领导就表示了对她很满意，期待她进来后能有所表现。
02
小李来这家私营公司后，一切都很顺利，1个月就转正了。
领导将她安排在一个项目组负责宣传方案的策划。小李认为这是她表现的机会来了，为了尽快让领导看到自己的成绩，她首先否定了公司原来一直使用的设计模板，自己从新设计方案。
小李的这个做法，并没有得到项目组其他成员的认同，他们认为正在做的这个项目是老客户，对方在前期已经和项目组做了很多沟通，如果贸然改变，存在许多不可控风险，并且，留给项目组的时间也不多了。
但小李还是固执地坚持自己的方案，当她在协调其他组员配合，以及组内评审的时候，遇到了阻碍。小李从心底觉得同事们这么做，一是欺负她新来，二是怕她做出成绩了，所以故意不配合。
在憋屈心理与自傲倔强性格的驱使下，小李更是坚持己见，常常评审会不欢而散。
小李和同事的争执没有得到有效解决，导致项目进度受到了影响。项目经理终于忍无可忍，向领导提出了把小李剔除出小组的要求。
领导找小李谈话，向她强调了团队的重要性，并提醒她多向项目组里的老同事学习，同时也对她重申了看好她的话。最终，在领导的协调下，项目组采用了原来的设计方案。
小李因为与大家的争执，导致和同事之间的关系出现了裂痕，之后的时间里，工作得很不愉快，半年之后就主动申请离职了。
这件事让小李后悔不已，急于求成的心里令她缺失了理智，职场不在于一天两天，当你融入到新的环境中后再求表现，也不迟。
小李显然是个失败者，她的问题主要出在性格固执自我上。
要知道，作为职场新人，首先要做的是放低自己，将自己快速融入到新的工作环境中，切不可急于求成。
不盲目附和于别人，不是件坏事，但作为一个成熟理性的人，要学会听取他人的不同意见。当遇到意见不合的时候，要拿出有力的事例、论据让人信服，而不是一味地争执，用嗓门去征服他人。
作为职场人，学会用正直、诚恳、热情的态度与人相处，多替他人着想一下，定会收获支持、赢得信任。
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