生活上，脾气好，容易相处；职场上，脾气好，是硬伤。在职场上，处处都充满着博弈，你软，别人就硬。职场上的老好人，总是会轻易妥协，委屈自己来迁就别人，习惯了听从别人，在职场中不仅会容易被边缘化，更容易被领导“忽悠”。
领导忽悠下属的套路一：画饼充饥，虚张声势
这一招是领导们惯用的手法，不少人都崽栽在这里了，对新人和老员工都屡试不爽，
比如同事小李，是一名刚进入单位的新人，刚工作几天分管领导就告诉他：“你学历高，好好干，干出成绩我帮你推荐去县城某个单位。”有了领导的这句话，小李就开始尽心尽力坚持为这个领导做好每一项工作，哪怕不是他负责的。
直到有一次，小李因为手头工作太忙，没把领导分配的分外工作做好，领导对他的态度就360度大转变了。后来小杨才明白，其实分管领导根本不是真心想提拔自己，同样的话他也对于同一批进来的同事说过。
这个故事告诉我们，当领导对你在许诺他能力的之外的事时，其实并不是真的看好你，只是在给画饼充饥，虚张声势罢了。
领导忽悠下属的套路二：按照我给你说的办就没问题
这样的安排，我相信大家从来不陌生。可是在大量血淋淋的现实面前，如果你真的按照领导跟你说的去办，你最后就没有办法办。
要知道领导给你说的办法，那是领导做可以，但是你做就不行，毕竟你没有领导的资源，没有领导的影响力，更没有领导娴熟的工作技能，所以当领导有这种安排的时候，还是做一个简单的确认吧。比如说，领导到底让我怎么干？我这样干需要什么样的资源？我基本不缺这样的技能？所以一定要结合自己的情况，而不是领导给你指出来的，你就按我这样说的办，他这样说说容易，但是真正办起来可就没那么容易了。
领导忽悠下属的套路三：辛苦这一阵子就会好啦
这也是领导忽悠下属，好好干活的一个经典的方法。领导总是说辛苦这一阵子就好了，可是这阵子什么时候能过去呢？所以还是清清楚楚的把帐和领导算清楚。跟领导确认清楚具体时间，不然谁知道这阵子到底是哪一阵子呢？难道要让你永远在这未知的“一阵子”里面花费无尽的时间和精力吗？
总之，职场中要保持清醒的头脑，利益总是迷惑人心，很多领导为了让下属奠基自己更大的成功，都会用一些套路忽悠员工努力工作，不必当真！只需要分辨出领导是套路还是伯乐，让自己的努力事半功倍就好！
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