这种情况属于机关事业单位退休中人。而这也和我国事业单位养老保险制度改革分不开的。
自2014年10月1日起，我国对机关事业单位养老保险制度进行改革，事业单位人员实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，基本养老金计发办法也相应改革。意味事业单位养老金逐渐向企业养老金靠拢，和企业员工一样需要缴纳养老保险了。
虽说事业单位养老金并轨新方法后，事业单位在养老金计算上也使用了与企业同样的计算方法。
月基本养老金=基础养老金+个人养老金+过渡养老金；
但是为了保障机关事业单位养老保险制度改革顺利过渡，国家明确对改革前参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，在过渡期内的养老金实行“保低限高”的新老待遇计发办法对比。也就是说当新办法待遇标准低于老办法待遇，差额部分予以补齐；反之要是高于老办法待遇标准，超出部分则按一定比例逐年递增；
第一年，2015年发放超出部分10%，
第二年，2016年发放超出部分20%；
以此类推至2024年发放超出部分的100%。2024年10月1日以后不再实行新老办法待遇标准对比计算，只按新办法计算基本养老金。
“老人有老办法，新人新制度，中人逐步过渡”总体原则中，为更好地保证“中人”待遇的衔接，国家设定了10年的过渡期，过渡期内则根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》实行，老办法和新办法在待遇计发标准对于计算。但每一个省份可能会有所不一样，大致在10-15年这样吧。
01 老办法待遇计算标准
则是与本人退休时职务职级以2014年9月的基本工资、退休补贴和工资增长率等有关；
02 新办法待遇计算标准
也就是决定实施后参加工作的。与本人退休上年度在岗职工月平均工资、缴费年限、视同缴费指数、实际缴费指数等有关。而这些因素同样也影响企业退休人员养老金高低，有着异曲同工之妙。
月养老金=基本养老金+职业年金，其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。
综上所述：事业单位人员，明明是今年退休，为什么要按2014年工资计算养老金，那是因为《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确指出，老办法和新办法在待遇计发标准对于计算，其中老办法待遇计算标准就是以2014年标准为依据。
联系客服
