不管是2024年9月退休，还是2024年10月退休，都会按照新办法待遇计算工资的百分之百发放退休待遇。

十年过渡期，新老办法退休待遇比较

2014年10月1日开始，机关事业单位养老保险制度改革，改革设定十年的过渡期，在过渡期内退休的人员养老金计发实行新老办法对比。

“保低限高”，可以保证过渡期内退休的人员原有的待遇水平不降低。

“保底限高”即是新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；

高于老办法待遇标准的，超出的部分按以下规定发放：

第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%；
第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员发放超出部分的20%；
依此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。

9月，老办法退休待遇保障

2024年9月份退休的对比2024年10月退休的，在养老待遇方面多了一重保障。

9月份退休的，刚好踩到十年过渡期的尾巴，其养老待遇发放，按照新办法和老办法对比，老办法计算出来的待遇金额高于新办法的，其养老金发放就按老办法发放。

但如果新办法计算出来的待遇金额高于老办法的，则养老金发放按照老办法待遇+（新办法待遇-老办法待遇）*一定比例（10%至100%）。

因此，9月份退休的，不管怎样，其养老待遇绝对不会低于老办法计算出来的待遇标准。

而10月份退休的，其养老金就完完全全按照新办法计算，即使算出来的待遇标准低于老办法计算出来的标准，也是按新办法发放。

从政策制定的出发点来说，按新办法计算出来的养老待遇绝大多数都会高于老办法计算出来的。

假设9月份计算出来的新办法待遇高于老办法的，其超过的部分发放已经达到按100%计发，也就是完全按新办法来发放，那跟等到10月份办退休，二者在养老金计发公式上就分毫不差。

主要差在推迟一个月办理退休，可能多缴纳一个月的社保和职业年金，但这一个月平摊到后续的养老金计发上，差不多也就几块钱的差距。

大家好，我是保叔

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