我们很多朋友在职场的时候，明明工作起来好好的，但是不知道为什么，突然间就被领导当成透明人了，很多以前参与的工作，也不让你参与了，这是为什么呢？
很多人以为是自己哪里做的不对了，让领导失去了对自己的信任，其实并不是，而是因为你被领导给边缘化了。
今天我就给大家来讲一下，在公司里，领导把你边缘化的迹象都有哪些。
很多领导打算把你边缘化的时候，都会把你原有的岗位架空。
要不就是找其他人来做你原有的工作，要不就是把你手头重要的工作分配给其他人，让你干一些杂活和琐碎的事情。
这样，虽然没有对你的岗位进行调整或者降级，实际上你也只剩下空有一个头衔，而没有任何实际工作来做了。
所以，你就逐渐被边缘化了。
很多时候我们在工作的时候，总是会免不了参加各种会议。
但是突然间，你的领导告诉你，以后各种会议你都不用参加了，专心工作就好了。
领导这么做，看似是关心你，让你安心工作，不让开会来占用你的时间，实际上你已经在这个公司里变得可有可无了。
这也就意味着以后公司里任何重要的工作和任务都和你没关系了。
很多人觉得领导突然间对自己不再像以前一样，做错的时候会批评自己，反而在做错的时候，不再对自己进行批评和责罚了。
很多人会觉得这是好事，因为领导终于不骂他们了。
但是我告诉你，如果遇到这种情况的时候，你就危险了，因为你工作做得好坏与否，在上司眼里已经变得无关紧要了。
当你做错事的时候你的领导都懒得骂你的时候，这也就意味着，你在公司已经彻底变成了一个边缘人。
我们在职场中工作的时候，难免会遇到被领导边缘化的情况。
遇到这种情况，如果领导是个通情达理，并且好沟通的人，我觉得可以和领导坐下来，好好地聊一聊，是不是近期自己的工作哪里有问题，让领导指出来，自己可以改正。
但是，如果你的领导是个心胸狭隘的人，我建议你还是尽快辞职吧，因为这种领导一旦不喜欢你并且把你边缘化，你无论再怎么和他沟通都无济于事，你早晚也会因为被边缘化受不了而辞职。
大家在职场中遇到过被领导边缘化的情况么？欢迎大家在评论区给我留言，我会和大家一起谈论关于职场中遇到的问题！
作者：珍珠的职场笔记
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