领导逼你走的三个方法，看看你领教过哪一个？

一旦我们让领导给放弃了，或者是领导认为我们没有利用的价值了，领导就会想办法把你从这个团队里面清除出去，以保证团队的执行力和战斗力，所以遇到这种情况的时候，很多人乱了阵脚，不知道该如何是好，记住，领导真的想让你走，一般都会采用下面这些方法，找到应对之策，你就会变被动为主动。

【1】开始让你干得罪人的活。

如果这种情况已经被证实的话，原来你干的工作挺轻松的，现在突然把你调到一个，比如说监察岗位，质量检验岗位，市场督查岗位等等这些比较得罪人的活，这就说明你和领导之间有一些小小的瓜葛了，如何应对？这个安排呢，其实很简单，在你去上任这些岗位之前，一定要和领导谈清楚你下一步的打算和安排，这叫做为自己后面的事情做前置性的确定性。

【2】处处针对你，小鞋不断。

如果遇到了你的领导给你穿小鞋，处处针对你的工作细节挑三拣四的，处处针对你做的这些事情挑你的毛病，也叫鸡蛋里面挑骨头，这种情况你可就要从自身出发，确保自己身上没有污点，没有他们能够抓住的把柄，才能够逃过这一劫。

【3】要么压跨你，要么晾着你。

领导使用这个方法的时候，说明你的情况已经非常严重了，如果你再不走的话，领导下一步可能会采取更加厉害的措施，当领导让你完成越来越多，你不可能完成的任务，是实际上就代表了领导对你的一种态度，你就不要再抱过多的幻想了，马上找领导认真的沟通，能化解的就化解，不能化解的赶快离职。这个时候领导或许会给你一些好处，甚至跟你说一些好话，让你找到一个相对靠谱的工作，如果你非得犯倔强的脾气，领导对你可是真的一点情面都不会留的。