领导班子中某些成员逆反心理的表现

领导班子中某些成员逆反心理是指为了维护自己的尊严、权利等，而对主官、班子其他成员或下级采取相反的态度或言行的一种行为状态。领导班子中某些成员逆反心理属于成人逆反心理，有些严重一点属于心理健康障碍。

领导班子中某些成员逆反心理主要表现形式。一是在重大事项决策上对一些细微处提出反对意见或不同意见，干扰集体决策；二是在干部任免或奖惩上对职务偏低的干部任免、奖惩提出反对或不同意见，影响干部任免与奖惩会议议题；三是在自己分管工作方面对下级的请示汇报或下级邀请参加会议活动等在具体时间、桌牌摆放、车辆编号等细节上提出反对意见或不同意见，叼难下级；四是在遇到同级与其沟通协调工作时对同级的意见建议在某些方面提出反对或不同意见，为难同级。

领导班子中某些成员逆反心理的表现不是真正的反对或提出不同意见，因为在重大事项或大是大非面前有逆反心理的领导干部没有时间和精力去研究问题，也没有胆量提出原则方面不同意见，他的反对完全是一种心理状态的自然反应，这和有逆反心理领导成长经历和所处的环境、地位有关。

与有逆反心理的领导共事，主官一定要坚持原则，不能因为有人在枝梢末节上反对而犹豫不决，也不能听之任之任其发展。

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