职场如战场。在职场中，有的人能力平平，却受到领导的青睐。有的人很有能力，却一直得不到领导的赏识。
一个人在职场中能否升职加薪，领导起到决定性的作用。在职场中，我们要学会和领导搞好关系，让领导觉得你是一个很靠谱的人。
不要让你成为领导讨厌的那种员工，不然你就是在有能力，也很难得到领导的赏识。
领导最讨厌的6种员工，中1条就很吃亏
01、挑战领导的权威
对领导来说，他的权威不容任何人挑战。如果你喜欢当面顶撞领导，反驳领导，喜欢对领导的工作指手画脚，让领导下不了台，没有面子，你就是再有能力，相信你也不会得到领导的喜欢。
在职场中，你要记住一句话，领导永远是对的，就是领导错了，也不要挑战领导的权威。
作为下属，最重要的是积极配合领导的工作，把领导安排的任务执行下去。
02、喜欢抱怨，负能量爆棚
在职场中没有绝对的公平。在这职场中，有的人遇到不顺心的工作，比如说，领导的不公平对待，客户的刁难，公司不合理的制度……只要他觉得不爽，就不停的抱怨。
抱怨工就像传染病一样，不仅会影响自己的情绪和工作效率，还会把它传染给其他同事。
对领导来说，你就是这个公司一颗不安定的分子，影响公司的凝聚力，领导就会想办法排挤你，打压你。
03、目中无人，自以为是
有的人觉得自己非常聪明，喜欢对别人的工作指手画脚。从来不把别人放在眼里，总觉得自己是正确的，不接受别人的意见，也不听不进上级领导的意见。
如果别人和他有不同的意见，他一定会据理力争。
你要知道，天外有天，人外有人。做人要低调，不要太过招摇，因为谁笑到最后还不知道。
尊重是别人给你的，你尊重别人，才会得到别人的尊重。
04、工作得过且过，不负责任
对于工作安于现状，不思进取，工作没有责任心。在工作不负责任、敷衍了事。
在工作中抱着打工者的心态，给我多少钱，我就干多少活。喜欢在领导面前夸夸其谈，哗众取宠。
对于领导安排的工作，得过且过，完成就好。不敢承担责任，对于自己分内的工作，能推则推。自己犯了错误也喜欢把责任推给别人。
一个没有责任心的人，领导肯定也不敢把重要的任务交给你。
05、在利益面前斤斤计较
在利益面前斤斤计较，一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。
老是为一点小事就闹个没完。如果得不到解决，就在那里抱怨消极，怠工。对于这样员工，领导深恶痛绝，避之不及。
人在利益面前的态度，决定了他的人品。斤斤计较得到了什么，最后失去了更多。
06、在工作中拉帮结派
这种人喜欢拉帮结派、孤立他人的同时，也经常喜欢在老板面前打小报告，恶心他人。
对于拉帮结派的行对，对于领导来说是很反感的行为，因为它会影响公司的团建，影响公司员工的团队凝聚力。
在工作中拉帮结派，这是所有公司都不能容忍的。如果你被领导发现你有这种行为，你离走人也会不远了。
以上6种行为，你中了几条?如果中1条，就会很吃亏，你就会很难得到领导赏识。
你觉得还有什么行为是领导讨厌的吗，欢迎在评论区留言讨论。
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