职场是个炼金炉，到底是不是金子一试便知。经常听到有人说：“公司里干了那么多年，不升职也不加薪，真没劲儿。”
甚至很多人还会谈到，升不升职无所谓，只要能加薪就行。这话如果你调侃的那就无所谓，如果说的是真的，那简直就是无知。
孔子曰：“德不匹位，必有灾殃。”
不在核心的岗位上，怎么会平白无故地给你涨高薪呢？所以还是一定要在职位上做做功夫，一个高级管理者的待遇跟一个普通的小组长，那是截然不同的，而且接触的人脉圈子更是一个天上一个地上。但凡事总有前兆，领导想要提拔一个职员的时候，一定会有一个考察期，那么在考察期里一定会释放这三个信号，擦亮眼睛一定不要放过这样的机会，否则错失机会，没话说。
上级想要提拔一个员工，首先的一点就会跟这个员工打交道开始增多，毕竟他要真的了解你这个人，认可你之后才会将重要的任务交代给你嘛。所以遇到这种情况不要有畏难心理，总觉得跟领导相处感觉很不舒服，这一点在老实人身上表现的特别明显。
我之前一个同事就是如此，每次跟领导汇报工作时，都表现的很紧张，甚至说话都结巴。如果连基本的沟通都成为问题，即便是能力再强，机会也不会落到我们头上，对待领导保持起码的尊重，再加上出色的业务能力，赢得领导信任，机会也就来了。
带员工参加高级的会议，这是一种非常明显的重视行为。有些人会觉得不就是参加个会议吗？不至于大惊小怪的，听起来好像是这样，但作为当事人你可别如此看待。会议一般都会涉及公司接下来的打算，算是公司内部的一种规划。
能参与到这种会议的也大多是部门的主管，经理，这种会议虽然不会让我们提高具体的技能，但对于管理者们到底是如何规划和布局公司未来的思维是有非常大的帮助的。
参加完会议之后，切记一定要管住嘴，不要乱说。我曾经就遇到过这种情况，有位同事参加了一个项目研讨会，回来之后就开会交流，公司准备要做什么，领导还没有具体定下来，就已经被他传的，部门同事都知道了，甚至还有人在猜测新项目的项目经理到底是谁？这种低级错误还是不要别犯错的好，多说一句话，可能断送一次被重用的机会。
这个是最容易被大家忽略的一点甚至还可能因此对领导产生抵触情绪，没有人愿意工作，更没有人愿意被人不断地施加压力。所以如果当领导在某段时间不断地给自己施压时，我们本应想到这个层面，基本的判断就是，当你在遇到问题时，他能不能及时给予你帮助。
如果是单纯地给你施压，你的求助基本不会得到正面的回应，相反当你遇到问题，上级总是能够及时地出现，这时候你应该感到庆幸，这不是所谓的“办公室政治”而是办公室测试。机会总是在不经意间出现，到底能不能抓住，还是要看平时有没有在这块儿努力过。
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