领导批评下属在职场属于再正常不过的现象了，但是每一个人对待这样的批评态度区别很大，每一种行为的背后都是一个人情商高低的表现，甚至可能因为你的不理性对待，被领导针对也是可能的事情。
情商高的人，走到哪里都受人欢迎，情商低的人即使吃再多亏也不引人注意！
小丽在一家私人化妆品公司上班，面容出色的她很讨顾客喜欢，但是性格因素，她一直觉得这里不是自己的长久之地，因为领导好像并不那么喜欢她。
一次因为一些产品的摆放问题，领导在其他几位销售面前批评了她，结果她当面板着脸回了一句：“我不想跟你理论，然后气呼呼地走了”。
从此之后，领导总是有意无意地给她安排累还不赚钱的活，导致她每天的心情都很郁闷，辞职的想法已将开始慢慢滋生。
小丽的事情在职场我们可能都多多少少遇到过，像小丽一样处理这种事情的人可能也有，再就是一些人喜欢把生气写在脸上，以此来表达自己的不满。
到底我们如何处理这样的事情才是最得当，最有益于自己的呢？那我们还得看看，领导批评的动机在哪里。
一、因为工作原因，业绩不好被批评
这一点理由应该算得上是正当理由，能力不达标确实是我们个人的不足，对待这种批评，我们肯定应该面对现实，不要因为被批评了就断定领导说的话就是错的，让你丢了面子。
这样的心态不可有，因为领导批评下属，如果是因为业绩问题，多半是希望达到批一警百的作用，可能针对的对象并不是你，假如你在这个时候极力反驳，不断让领导难堪，也让领导达不到预想的效果，甚至让其他同事也产生抵触心理。
二、领导性格问题，导致批评产生
有些领导性格本身就过于严肃，稍微有点不看好的事情就会批评员工，这导致很多员工因此觉得不满，甚至感觉自己被穿了小鞋。
其实对待这一类领导，被批评是不可避免的事情。但是有一点我们要明白，领导永远是站在高处看员工的，他手上有决定你工资，职位的权力，如果你无所谓这一切，那么你当场海扁他一顿也不过分，但是身在职场，谁没点委屈呢？
高情商的人从不把气愤写在脸上，即使有也是装在心里，对于领导的批评，高情商的人总能笑脸相迎，做到不失风度地回应。
其实领导与下属的关系处理也离不开正常人的沟通之道，有时候你越反驳，领导越看不好你，反而你虚心接受，有时候很严重的问题也就化险为夷了。
高情商面对批评，有时候三个行为完美破局，一笑，二认，三保证，比如：某员工A面对领导的批评后笑着说：“感性王总的批评，这之前的工作确实存在很多不足的地方，以后一定努力做的更好。”
特别是面对口头批评的事情，其实就是一件不痛不痒的事情，没有必要去激烈辩论，这样不仅显得你很笨，有时候恰恰是因为你这种行为让领导对你的印象越来越差，最终真有可能被穿小鞋的可能。
小丽的行为便是如此，本来是有职业优势的，但是因为自己情商不够用，不能很好地处理这种问题，导致自己失去了一个还不错的工作机会。
身在职场，好比人在江湖，为了利益有时候要学会收敛自己的脾气，等你哪天不需要这个平台的时候你爱怎么样就怎么样，没谁说你，但在此之前，请把脾气放在心里。
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