人无完人，没有人是完美的，每个人都有缺点，领导也不例外。
在职场中，想要得到领导的器重，从普通小职员变身成为领导的心腹，一定不是依靠阿谀奉承，也不是靠埋头苦干，很关键的一点是，利用人性的弱点。
利用领导的弱点，只要抓住一个，你的职场地位就会得到提升，变成领导器重的人，成为领导的左膀右臂。
但是要注意，不要对领导构成威胁，否则领导一定欲杀之而后快，那么你的发展前途就堪忧了。
之前，看到一个网友吐槽同事，说同事的工作能力很强，业绩很突出，可是每次看到领导就像是老鼠见了猫一样，全听领导指挥，任凭领导摆布。
领导让她往东，绝对不敢往西，这位网友觉得同事过于讨好领导，甚至将自己做出的成绩功劳，全都算在领导头上。
这位网友虽然很不屑，可是看到同事因此升职加薪，心里却十分羡慕和嫉妒，自己竟然没有这样的机会。
看似是在刻意讨好领导，实则是在利用领导来达到自己升职加薪的目的。聪明的人会利用人性的弱点，达到自己的目的。
在职场上，如果你掌握了领导这三个弱点中的一个，就有机会成为领导的心腹。
控制欲望强
在职场上，不难发现领导都是有比较强的控制欲望，对自己负责每一件事情，都要做到心中有数。
有的人会说，什么都要知道、什么都要了解，那不是很累。
可是相比一件事情失控，甚至到无法挽回的地步，掌控好每一件事情更加容易。
我的前领导是一个控制欲望很强的人，对自己负责的每一个项目都会过问，几乎每隔一两天就会询问一下进度，了解一下工作进展。
这样做虽然很麻烦，无形中也给员工增加了很多压力，但是领导能够掌控好每一件事情，满足了领导的控制欲望，也能保证每件事情顺利进行，如果有问题也可以很快得到解决。
因为领导的控制欲很强，有一位同事很会利用这一点，每天在下班之前都会给领导汇报一下自己负责的工作，做一个工作总结。平时工作，也会经常往领导的办公室跑，给领导汇报工作。
这样不仅经常在领导面前刷存在感，满足领导的控制欲，也因此和领导熟悉，逐渐成为了领导的心腹。很多比较重要的工作，领导都会交给她做。
在很多人看来，什么都给领导汇报，这样就像是领导手中的提线木偶，缺少自由，可这恰恰满足领导的控制欲，做到让领导放心。
工作中，多请示、多汇报，做到让领导放心是关键，所以，往往那些懂得向领导请示工作、汇报工作的人，更受领导重用。
虚荣心很强
虚荣心是普遍存在的一种心态，每个人都有虚荣心，都希望被人承认和赞美，这是一种很正常的心理。
领导也有这种心理，很多人喜欢对领导奉承，其实这就是满足领导的虚荣心。如果你的工作能力很强，做好这一点，不仅讨领导喜欢，还会得到领导的重用。
我的前同事小可是一个情商很高的人，不仅工作努力，平时和领导的关系也处得很好，一年左右的时间，就连续被领导提拔2次，成为了领导的心腹。
要知道，领导都是爱面子的，有虚荣心，小可不仅工作能力强，还很会说话，不管是人前还是人后，都经常夸赞领导。
比如，开会的时候，每次在说自己的想法之前，都会先赞美和肯定领导一番，这极大地满足了领导的虚荣心。
即使和领导一起见上级、见客户，也都会赞美领导，不仅满足领导的虚荣心，也以此证明了领导的人品和才干。
这样高情商的人，十分讨领导喜欢，再加上能力比较强，自然得到领导的重视和提拔。所以，如果你能够抓住领导的这个弱点，而不是一味地埋头苦干，一定会成为领导的心腹。
功利心很强
作为领导一定是有功利心的，他能够做到这个位置，也一定希望能够升职，有更高的权利和职位，没有哪个领导不愿意升职的。
所以，想要成为领导的心腹，抓住这一点，满足领导的野心，就会被领导器重，随着领导的职位提升，你的职位也会得到提升。
在职场上，你的直属领导决定着你的职场命运，小童是一个比较细心的人，前段时间公司高层空出了一个位置，自己的领导有机会晋升。
为了领导能够顺利升职，她忙前忙后，努力提升业绩，帮助公司解决问题，而后将所有的功劳给了领导。
最后，领导顺利的升职，她也因此沾光，坐上了领导的位置。
所以，在职场上，要想快速地往上爬，就要尝试着当领导的垫脚石，做领导的心腹，将大功劳让给领导，领导升职自然也会提拔你。
每个领导都有缺点，只要抓住领导的缺点，想办法弥补领导的缺点，利用这个缺点你就能够成为领导的心腹，顺利升职加薪。
你的领导有哪些缺点或者是弱点？
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责任编辑 | Cathy 佳奇
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