之前说了职场如战场，是一个充满考验与弥漫“竞争”的地方，许多职场人士为了能得到很好的发展会想出不同的办法来证明自己。
当然，以前都讲过想要证明自己的方法最方便最有效的一种是靠自己过硬的本事，做出好的成绩让领导对其刮目相看。但凡事总有例外，有很多本事不济的人依旧能在职场上混得风生水起，他们究竟是如何做到的。
对于职场小白与只想安安心心工作没有其它想要竞争想法的人士来说，能稳定在一个人地方上班时一件很不错的事情。但对于那些有志向有竞争想法的人士来说，这里不只是关乎智商的考验，还时刻考验一个人的情商高低，所以要想出人头地，不仅要有出众的工作能力，还需要有领导的赏识。
那么怎样才能获得领导的赏识？这是一个很困难的问题，不仅体现在工作当中的细节，还得体现在和领导的相处方式。说白了，和领导相处的方式舒服，那么你得到赏识的机率就越高。那么接下来我们就来说一说该怎样做才能得到领导赏识:
一:以领导为中心，让领导感到你的忠诚
话说“不想当元帅的士兵都不是好士兵”，这句话的确很励志，古往今来也激励了很多普通士兵成功逆袭。
但往往不是说逆袭就能逆袭成功的，就算你想法再多，这期间你会遇到很多的阻碍，比如来自同事之间的竞争压力，来自领导的赏识与提拔尤为重要。这里多次提到领导的赏识，想要得到领导的赏识首先得让领导认可你，想要领导认可你除了时间上的限制还得有一定的工作能力与为人处世的方法。
这其中一条便是“以领导为中心，让领导感到你的忠诚”。如何才能以领导为中心，其实往往会体现在工作的细节上，比方作为下属的你多为领导排忧解难，领导安排的各项任务指标都如期完成，各方面支持领导的决策与指令，即便你认为不合理。
一旦做到让领导感觉到你的对他忠诚的时候，只有机会，领导一定会想起你，因为他需要的就是这种得力下属，平常做工作能无条件支持，拥护他的决策并且贯彻与落实。
人都有这样的心理，你越认同与拥护支持某个人，在这个人知道此类情况存在的情况下，他就越重视你。一旦被重视，当然不愁所谓的发展前途，作为领导来讲，多一个真心支持自己的下属，那么便多了一份晋级的筹码，何乐而不为。
二:汇报工作有方法，不是汇报得越多，领导越重视
学会汇报工作也是门学问。
有的职场人士对于领导交代的事情就算是提前完成了，也不会像领导汇报，而是等着领导主动来问。这种做法其实并不很好，对于某些领导来说会很反感。
还有的职场人士，无论遇到事情的大小与否都跑去向领导汇报。本来有些工作中的小事自己完全能够解决，还跑去向领导请示，自以为这是以领导为中心，实则是让领导质疑你的工作能力。
所以，分清汇报工作的方式极为重要。
在汇报工作的时候一定不要以为向领导汇报的次数越多就越受重视，恰恰相反，次数越多领导越反感。领导的事情也多，除非很重大的事情与工作交给你，你必须汇报之外，其余鸡毛蒜皮的小事能解决就自行解决，一定不要让领导质疑你的能力。
三:领导只看结果，不看过程
举个简单的例子，小张每天早上上班来的比其他同事都早，晚上下班时间走得比其他同事都晚，每天工作很长时间，几乎很少休息。
在同事眼里她是一名任劳任怨将工作放在首位的好员工，可在领导看来，她并不是一位好员工。于是有其他同事质疑领导的判断，领导说了一句话，工作没有好的结果，没有好的效率，来的时间再早、工作时间再晚然而并没有什么用处。
领导这话虽然很赤裸。也很伤员工的心，但这一切都是实话。
职场中流行一句话，“如果你不能做出好的结果，所有的苦劳都是白劳”。领导往往从来不会看你过程如何的艰辛，只会看你工作的成绩是否令人满意，没有好的成绩，就算你做得再多，依旧不会得到认可。并不是领导做事不讲情面，而职场规则就是只认成绩不认过程。
这也是为什么那些看起来什么都没做的人往往比看起来成天忙碌的人更能得到赏识的原因，并不是他们被潜规则了，而是他们的工作成绩比别人高，用时比别人少。这就是竞争优势，也是超越其他人的另一捷径。
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