这期的《职场生存力公开课》我们讲讲升职的逻辑。
其实升职加薪这两件事是合为一体的，你能升职就能加薪，你能加薪就能升职，当然有时候还是会有一点区别的。
升职有三个时间点是非常重要的，这三个时间点就包括你怎么样把这个事做成。
其实职场里升职跟你和女孩子谈恋爱有点像，你们清淡的处朋友，每天逛街吃饭看电影，就是不谈两个人关系更进一步。升职这个事儿你和老板关系差不多也是这样，你跟老板磨磨唧唧的，老板就会想我和你就清淡的处朋友吧，我付你工资你给我干活，你自己也没有点想法，那这事就这样吧。
而如果你跟老板提出来说，我想要有点发展，管点人，多挣点钱。那么老板会想，你要升职，要加薪，那我就给你安排活干，考验考验你。老板会带你去各种场合让你见见世面，然后再介绍相关的供应商啊之类的，你这个时候就等于是迈出了第一步。
有一个心理学的研究是这么说的，周一到周五，其中周一非常繁琐，因为要开始一周的事情，要开各种的会；周二要把周一的事情都落实了；周三被称为小周末，可以稍微放松一点；而周四，其实是最没有事情的阶段，也就说周四提出来是最好的。这是一个社会学的研究报告，因为星期五他可能都忘了这事儿，所以星期四刚刚好。
星期四的早上还是下午，星期四早上他可能还有点事要忙，星期四的下午是最好的。那么要怎么跟他说呢？反正我的看法是开门见山，你就直接表露心迹。你们的老板不想听废话，他想听主要的东西。你就跟他讲，我想在职业生涯上有点进步。
最近有个咨询者跟我说了他的故事，他跟我说，我一直想和老板谈谈，但是找不到合适的时机。然后我跟他开玩笑，种树十年前和今天是最好的时机，你错过了十年前你不能再错过今天。他问，你不是说有个星期四法则吗？我说，星期四法则是适用于你提前布局的一个状态，你现在心里面有这团火，而且根据你个人的性格，你这团火灭了就什么都没了，你反倒不如就一鼓作气。
很多时候不是由你在谋篇布局，那只是科学研究数据。但是你跟你老板的关系怎样，你自己心里总有个数吧。你肯定知道你跟你老板到什么关系了，你自己来掌握这个时机。所以我就建议他尽快。
他去跟他老板谈，然后他老板跟他说，我原来一直以为你是一个以家庭为主的人，你家境也还行，你不跟我说这事儿，我还真把这事儿给忘了，我觉得我眼里的你是这样的……。他就和他老板讲，老板我不是这么想的，我觉得还是得有点自己的事业……。然后两个人就聊开了，老板就答应他了，老板说这个梯队也要培养的嘛，然后这事儿就成了。
这就是我们讲的第一个时机，要么周四下午，要么每一天都可以。
为什么呢？你那团火不灭就行，你那团火如果快熄灭了就赶紧找你老板谈。因为很多时候信息的传递，它是滞后性的。当你去跟老板传递的时候，搞不好就是老板在考虑人事问题已经考虑完了的情况下，那你就没机会了。
所以这个时机你自己掌握，不要听信什么社会学的一个调查报告。
我们讲第二个时机，第二个时机就是在你完成了一件大事儿的时候。
第一种情况是比如说你结了婚，稳定下来了。因为公司比较喜欢结了婚，有小孩的，甚至有两个小孩的女性；而男性结了婚，稳定下来了就可以。
第二种是你给公司弄了个大项目。其实你离职也要在做了大项目之后，为什么呢？因为这个时候，你们公司的人都会觉得你是功成身退的，这事儿很体面。千万不要灰溜溜的，当你干了件错事的时候，这时候千万不能谈离职。但是也千万不要在你干坏了件事儿的时候跟老板谈升职，这都是一样的道理。
人有一个静音效应，就是他只记得你这三个月内干的事，六个月前一年前的事儿，搞不好很多人都忘了。他只记得眼前的事，这是人的大脑的规律。你现在去找他谈，他心里也会对你有个谱，觉得你这人还挺靠谱的。虽然可能一年前你还顶撞过老板，甚至公开说你老板的坏话，但是都不要紧，只要你干对了一件事儿，也就是说近期你干成了件大事儿，你去找你的老板谈升职，那这事儿基本上都能成。因为他觉得你能干成这件事，那我再找个事测试。反正你也跟我谈你想升职，那么我就再考验考验你，你看这事儿就顺理成章。
所以这个很重要。干成大事，干成一件在你的公司里面比较举足轻重的一件事，比如说谈成了个大项目，这个时候你是有资本去的。而且你有信心的状态下去谈事儿的时候，你的尺度也会把握的比较好。当你没有信心的时候，你很容易会因为某些小的东西刺痛你老板，让你老板觉得不爽。比如说你都干的这么烂了，然后你到你老板面前的话，什么态度都不行，你态度谦卑，他觉得你这人畏畏缩缩的，你态度稍微不卑不亢一点，他觉得你这人不谦虚很骄傲。所以最好的时机就是你在他眼里觉得顺眼的时候。
第三个时期，就是你跟老板一块出差。这时你跟你老板在一个恰当的时机，比如说两个人都空闲时间提出来。由于狭小空间他逃避不了，只能够硬着头皮跟你聊。
但是你千万记住，这个舒适的程度要掌握好，千万不要让他觉得你在逼他。这个时机比较险，但是这个时机非常好用，如果你掌握得好的话，由于只有你们两个人的情况下面，根据社会学对人的心理的研究，你会发现这个时候他会卸下一些包袱，跟你说点真话。而你在办公室星期四下午的时候他可能会带上面具。但是出差的场景下，在参与的过程当中由于只有你们两个人没有其他人在场，他的面具会卸下来，他会给你讲点真话。他可能会说，小文啊，我觉得你还是不错的，你最近应该努力的去做这几件事情，然后把这些事情做好，那么大家的异议就少了，那你成功率就高了。
这个时机比较险，但是在你被逼的没有办法了，比如说你也没有做成什么大事儿，比如说你内心的那团火其实也都灭的差不多了，反倒是在这个时机下面，你抓住机会能够跟老板掏心掏肺的去聊关于升职的一些问题，而且在老板的眼里，他是觉得你真的是当做我的心腹在跟我聊这个事儿。而且旅途当中人会产生一种情感，这种情感就是互相依靠的感觉。这种感情建立起来，当你回到公司的时候，可能老板就真正的会派你去做几件任务，而且会给你提供资源，因为他内心里面把你当自己人。
总结过来就是，一要热情；二就是完成了所谓的大事儿，有功；第三就是有一个合适的环境。
这三点其实只要满足一点就可以。也不要每次都说，你找一次时机讲通，然后隔个半个月一个月在跟老板汇报工作的时候顺带再提一提，那就基本都差不多了。
但是一定要注意跟进这个流程，不要断了。可能再过一段时间他就会把这事儿给忘了，或者说不把这事儿往心上记。所以你得定时出现在他面前，再跟他聊聊这个事儿。
而且在这里面所谓的老板可能是越级的老板，因为你直属的领导可能会使用一些职场里惯用的手段。如果你和直属领导关系不好，而你想要升职加薪，那要怎么破解？这个就留到我们职场生存力的收费专栏里面再说。公开课也不适合讲太多手段的内容。那么我们今天的职场生存力公开课就先到这里。
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