欢迎收听今天的职场生存力公开课，
职场有一个很有意思的现象，
就是你以为的人脉并不一定会被对方认可。
这样的人有个特点，
就是你托他办事，
答应得爽快，
落实得拖沓。
曾有个段子，
早年间有个人托他的亲戚帮他在国企内安排一个工作，
这个亲戚满口答应，
也批了工作条子，
可实际到了厂里，
现管的人员以各种理由一再拖延，
直至不了了之。
其实这就叫锯剑法则。
源于一个故事，
古代有个人被刺了一剑，
他找外科大夫治疗，
外科大夫就拿锯子把箭头给锯了，
剑身却还留在里边。
大夫说，我是外科大夫，内科不归我管。就像火车警察，
一个人只管一个站头，
管一头算一头。
再看之前找亲戚批条子的那个段子，
如果亲戚所在的位子是往外勾的，
就代表着告诉他人，
这人关系一般，
可以不当真，
随意搪塞。
如果所在的位子是往里勾的，
就代表着可能是亲侄子、内人，
那就要认真对待了。
这里面有套权力的运行法则。
想想看，
一个领导认识那么多人，
他凭什么一定要给你把这件事办了呢？
这就是对应了我们讲的人脉对称法则。
因为你跟他没有产生一定的利益交集，
如果产生一定的利益交集的话,
那对待事情的态度和结果完全就不一样了。
事情有个轻重缓急，
人和人之间也有远近亲疏，
换个词儿叫情感账户。
而情感账户是双向的，
存取需要平衡。
如果没有远近亲疏，
那所有的人都可以来欺负你，奴役你。
想想看，
随便谁来找你办事儿，
你都同意，
那你以后的事儿对于任何人都不重要。
中国有句俗话很好的解释了权力的运行法则，
这句话叫县官不如现管，
也可以说是阎王好见小鬼难缠。
一个权力的运行体系，
不是一个围绕圆心来转的圆圈，
其实每一个都是线条似的。
所以从这个角度来讲，
当你不明白局势时，
乱动还不如不动。
很多人搞不清楚事情里的利益纠葛，
自以为托了一个人，
这事儿就得成。
但是站在受托人的角度去考虑的话，
你所答应的内容跟他所要你答应的内容之间是不一样的。
所以你一定要搞清楚自己的能力边界。
生活当中有一种人，
被人称作不靠谱。
不靠谱并不是因为他没办成事儿，
而可能是他把事儿办成了，
但是别人觉得他没办成。
这个里面有一个深层的逻辑，
就是你不能够轻易地答应别人去办事，
因为你往往承诺的内容和真正去办成的内容之间有巨大的差别。
在职场里，
这种人叫做妄人。
不懂得远近亲疏，
不懂得分寸感。
这种人，
你给他办事，
就算办成了，
他也不会感恩，
而一旦你败了，
他就说你不靠谱。
所以一个人的不靠谱，
是因为周围人都不靠谱引起的。
而那种很厉害的人，
反倒给人一种拒人千里之外的感觉，
用厚黑一点的说法来说，
他不轻易去帮人办事，
只有十拿九稳的事儿，
也只是会说去试试看。
这才是正常的逻辑，
这种答应方式，
给人的感觉是比较稳妥的，
不给你高期望值，
只是将你的预期值掌控在一定范围内。
这就是预期管理，
在职场中，
懂得预期管理是非常重要的。
如果你的工作能力不错，
但是让你的领导知道你仍然有边界，
有局限性，
那么你的领导对你的预期就会不一样，
当你超出预期完成工作，
反而得到更多的认可和赏识，
必然会升职加薪。
所以在职场或者生活当中，
想要成为一个靠谱的人，
需要明白两件事。
第一不随意地托人办事，
第二掌控好他人的预期值。
好，
那今天关于职场的这个话题就先聊到这里，
那么我们下次见，
拜拜。
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