职场中遇到的最恶心的事情是什么？就是像某选大年三十春节前一天裁员，而且连哄带吓颐指气使的跟员工说：“现在走人还能领到工资，一个半月以后啥都没有！”其实按照劳动法，工作每满一年公司就得赔偿一个月的工资，而且各种节假日都得算进去。实在不行还可以走法律程序进行劳动仲裁，直到上庭。但是不管怎么样，年前被裁，年终奖肯定是没戏了。中国为什么很少有高管被裁，而大部分是员工被裁？因为这些高管不好惹，他们要么是有背景，是资方的人，是创始人之一，要么是有手段，请的起律师。
当然普通员工也可以请律师，但是年前裁员就被打了个措手不及。很多人就在懵懵懂懂的状态下签字，十几分钟之后就离开了这家公司。最近又爆出来滴滴也要裁员25%，按照这个比例估算，目前滴滴有12000人，就意味着会有3000人要被裁掉。这些被裁掉的人怎么办？有人开玩笑说，“那就下岗之后就地创业去开滴滴好了。所以滴滴司机要小心了，因为有几千人要跟你们抢工作了。“这些肩不能扛，人手不能抬，其实不会对滴滴司机造成威胁，但是消费市场会受影响，原来坐在办公室里点外卖的那些人被裁掉了。
手伸的越长的企业越容易在短时间内裁员，滴滴就是在四年之后开始进行大规模裁员的。到一家公司不一定都是升职加薪，你可能面临的是利用完了就被公司扔掉的结局。而留下来的75%的人也不要高兴的太早，被裁掉的人的工作都会压到你们的头上，你的工作肯定没有以前那么轻松了，996的模式会成为一种常态。用更大的工作强度，给公司创造更多的效益，换来你不被裁掉的命运。这些手伸的长的公司前几年飞速的扩张，拼命的招人，当发展开始停滞，利润率开始降低，资本寒冬到来的时候，企业就需要通过裁人的方式降低成本，让自己的会计报表显得好看，投资方才会满意。
从去年到现在，爆出裁员消息的大型互联网企业初步算了一下就有二十来家，出名的比如某东，某团，某为，某锤等等。而且裁员的理由也五花八门，说什么优化结构，什么要裁掉平庸员工，甚至还有高数考试没通过被裁掉的。为了渡过寒冬，扔人下船，好让船能平稳的到达下一站，从老板的角度来讲这样做是可以理解的。但是有的公司的做法就有点比较难看了，就像我们前面提到的某选，大年三十搞突击裁员。
最恶心的失业是，上有老下有小，人到中年被裁员。华为清退35岁以上的程序员，收入没了，但是房贷、车贷还要还。我们在之前的节目中也和大家聊过，有的行业就是吃青春饭的，能挣钱的时间就那么几年，比如从25岁到35岁程序员，钱赚完了就去开餐馆。时代的发展以及财富的获取不是呈线性发展的，不要相信那些鸡汤文，觉得年轻的时候赚的少，过几年就赚的多了。
更多的情况是青春饭吃完了之后就没了，一次一次的跳槽，价值一次一次的被榨取，从刚进职场的4000到10000，再到15000，然后回到10000，回到4000，做销售的没有业绩就只能拿个底薪，这样的事情见到太多了，并不是一直往上走的。人得接受现实，拥抱新常态。事情就是这么残酷，遇到了裁员季，就得想清楚自己的路该怎么走。人的道路应该想清楚两点，第一个是靠手艺赚的钱还能赚多久？有的手艺是短期手艺，有的手艺是长期手艺。
短期手艺会受平台迁移的影响，从电脑到手机再到VR，在25-35岁学的东西到了35-45岁还要再去学，这个时候已经比不过年轻人了，这样的手艺做上几年就需要尽快找新的出路。第二种手艺则是手停口不停的，比如投资。你可以研究股票，可以写微信订阅号，做自己的副业作为主业收入的补贴。
二十多岁遇到裁员还好，三十多岁碰到裁员也还行，但是等到了四五十岁的时候碰到裁员怎么办？很多滴滴司机就是被裁员之后才去干的滴滴，所以滴滴司机现在是比医生、教师还忧虑的职业。
滴滴司机每个月就算挣到10000，也就只有这些，他们的收入是有天花板的。而有的行业会随着年龄的增长会越老越吃香，比如中医，只要身体没问题干到80岁都可以，但是如果80岁了还怎么开滴滴？
努力了未必成功，要拴好自己人生的保险绳。在光景好的时候多储备一些资源，一旦遇到光景不好的年份，这些钱就能救你的命。别做一个老老实实的程序员，哪天被公司裁掉了还一脸懵逼，十几分钟就被公司扫地出门。要多学一些套路，职场是一个看综合实力的地方，自己的权力要自己去争取。用你的时候对你客客气气的，不想用你的时候一脚把你踹开，因为他知道你就是一个老实人。那些被裁掉的25%，是不是因为你们比较好裁，而不是因为你们真的能力不行。
作者：文 博
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