不知何时起，老实人从一个最高道德标准的赞美，一下子变成了极至侮辱的词语。
甚至于，就连职场中，老实人明明最努力是勤快，但却就是不受重用，升职加薪永远都轮不到！
其实，老实人之所以会面临这种尴尬的局面，并非领导不行，关键在于我们自己太老实了，过犹不及啊！
究其原因，主要有以下3点。
01、老实人总是傻干工作一到自己手上，二话不说就开干，根本不去思考，一心只想干了再说，而且误以为干得越迅速，结果就会越好。
大错特错！
如果只知道傻干，那你的工作永远都只是重复劳动而已。
重复劳动最大的缺陷，就是没有自己独立的思考和反思，自然就不会进步。
说句难听的，一心只知道傻干的人，哪怕兢兢业业干个10年，也不可能成为多么重要的人物，充其量只是一个熟练工罢了。
对于公司来说，熟练工是最容易被替代的工种——随便到大街上拉个人，花几个小时培训，就可以完成熟练工的重复劳动，而且还不用付太高的工资。
如此一看，只知傻干的熟练工的职场价值就变得非常低了，自然无法得到重用。
蛮干，说白了，就是做事时从不思考。
就像那句名言一样：“当你手里只有一个锤子时，你看什么都是钉子！”
也就是说，老实人大多只会一头路走到黑，一个方法坚持到底。万一遇到一个不会的问题，他们大都会选择死磕，不撞南墙不回头。
但关键问题是，一旦你一直跟问题较劲的话，你的工资效率势必是会降低的，同时工作结果也不会太好，甚至还可能影响到团队的任务。
老实人不懂交流或者不擅长交流，这本不是问题。但我们还是要多去思考一下，在开始一项工作前，尽量找到最适合的解决方案，适当地求助领导和同事——并不丢人的，而且还能活络人际关系，何乐而不为呢？
因为老实，所以不会拒绝。
不管什么任务，都照单全收。
老实人或许认为这是一种努力的表现，显示出自己任劳任怨。
但是，领导和同事却会觉得你好欺负，他们便会更加欺负你，将那些繁琐而又不重要的任务交给你。
这样一来，你不仅会浪费自己大量的时间，而且就算完全了这些工作，你为公司创造的效益也会很低很低，渐渐沦为那个最没有价值的员工。
职场中，最重要的，不是什么事都干，而是干好最重要的那件事。
根据二八定律来说，20%的事情才是最重要的，可以达到80%的效益——而这，才是我们要全身心投入并想办法做好的事情。
做好一件重要的事情，抵得上做完1000件微不足道的事情。
职场，看得从来都不是工作数量，而是工作成就！
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