管理者：为什么要“取悦”下属？

重点：“玩”在一起是重要的团结方式！

罗永浩在做锤子公司的时候也有讲到“团建”方面：从没想过一起喝多居然有巨大的团结作用。团队的凝聚力是达成团队目标的重要前提，管理者如何“取悦”下属，取得团队凝聚力呢？

1、一起做事：如果不能一起“玩”，就一起做事吧，为了共同的目标，与下属战斗在一起，你也能取得下属的信任。

2、一起“玩嗨”：共享美食、美酒、美景等是除了工作以外更重要的交流方式。你的下属仅仅在会议上见到你，你觉得你们会有良好的沟通吗？

总之，无论在工作还是生活等方面，“在一起”很重要，如果在一起完成了一些目标（无论是工作目标，还是喝酒目标），那你们就是一个“队伍”的了。一个有归属感的队伍会让团队成员更有动力！通过“玩”在一起，“取悦”下属，是打造团队凝聚力的好方式！各位读者要不要尝试一下呢？？