任庆为聊：公司出现这三个信号，就要早点准备退路，别白白浪费自己的青春

每次年中，都是很多职场人员跳槽换工作的高峰期，这时候，就会有许多公司发布招聘信息。在这众多的招聘信息中，肯定会参杂一定的虚假招聘信息。这就导致很多职场人员不能准确判断一家公司的好坏。当然了，每个职场人员在选择新公司时都会有自己的标准，也有一部分人进错公司。但是不管怎样，当你选择的公司有这三种情况时，不管该公司给你多高的薪资，你都不要继续呆在那里，不然只会浪费你自己的时间和精力。今天小编就给大家分享分享一下，想要了解的朋友，一起看看吧!

1. 找老板涨薪，老板却和你谈理想

如果一家公司资金运转顺利，老板肯定希望留住人才，让公司好好发展。领导清楚，和有能力的人谈理想，并不管用。如果你发现，自己的工作量越来越大，但是老板始终不肯给你涨薪。还突然和你谈起了理想抱负之类的事情，给你画饼。这个时候，你就要警惕了。别以为他是在考验你。很有可能是公司的资金周转不灵，还想要通过压榨你和他人，来维持公司的运转。需要通过压榨员工来维持运转的公司，十有八九都会倒闭。

2. 没有良好竞争机制的公司

一家公司发展的如何，要看它的晋升制度是否成熟。我们在公司能否升职的一个很重要的原因就是你的工作业绩。一个领导要想提拔一个下属，首先看的就是员工的业绩。所以我们在找工作时，一定要问问面试官该公司的晋升机制是什么，要聊出具体的。如果面试官含含糊糊，不能自圆其说，就说明该公司的晋升制度不完善，你最好就不要去这家公司了。所以呢，当一家公司里没有好的晋升机制，最好不要进入公司。

3. 老板和员工是否有良性互动

看公司好不好，主要看领导的格局。你可以观察老板和员工之间的互动怎样。公司要是发展的好，老板就算每天忙的要死，肯定也是会和员工之间进行良性的互动，来提高自己在公司里的影响力和威信。正常情况下，他们的时间都很宝贵，基本上不会三天两头，出现在各种形式大于内容的场合。如果你的老板平时忙得跟狗似的，近来却一反常态频繁参加各种融资活动、会议、论坛，那么十有八九。是你们公司资金链开始紧绷了。