在职场上和领导的关系有时候很微妙，领导对每个人都显得很热情，但是当领导不想用你的时候，也不会直接告诉你，总会给你释放一些看似没有太大问题的信号侧面来警示你，告诉你，不准备用你了，最典型的就是下面这三个领导给你释放的信号，遇到其中的一个，不能再傻傻的拼命干了。
1. 分化你的工作
领导想要排挤你，肯定要先分化你的势力，如果你的人际关系很好，那他就会提拔部分员工，然后打压和你关系好的人，减轻你的影响力。要是你的技术有不可替代的优秀，领导就会分化你的工作，他会以工作繁忙为借口给你安排个助手，当然了，这个所谓的助手其实就是监工，时刻盯着你的行动，而且还会分化你的权利，抢夺你的客户资源。当你的优势已经被领导化整为零，对他不构成威胁的时候，就是你出局的时候了。不想被人榨干最后的残留价值，当领导分化你的工作时，就要果断的采取行动，要求领导收回成命，否则你就坚决的辞工，绝不屈服。
2. 故意的抽抬你。
这种手段，领导用的也很广泛，所谓的抽抬你，你说明升暗降也好，你说故意的冷落你也好，总而言之一句话，办理抽到一个很高的平台上去抬高你的位置抬高你的身份，抬高你的地位，看似是非常的对你好，但是卡给你排的这个位置一定是你最不擅长的，而且一定会犯很多错误的，这样就为下一步的收拾你打下了坚实的基础，在你不断的犯错，在你不断的让大家失望过程当中，领导等一段时间就会给你秋后算账，到时候你连话都没得说。而且这种套路屡试屡爽，很少失手，让你走得心服口服。
3. 刻意对你冷漠
领导和其他人都有说有笑，但是对你就是不冷不热，要是他向来都是这样的性格，那也没有关系，可能只是觉得和你不熟，所以才摆出严肃的姿态。但假如你和领导以前关系很不错，大家像朋友一样相处，他忽然对你态度大转变，对你的工作不闻不问，对你的意见充耳不闻，甚至故意在其他人面前对你摆脸色，这就说明领导已经嫌弃你了。可能是你最近太过张扬，可能是你说话做事得罪了他，也可能是他打算清算你，先用态度表明立场。总之你先反思到底哪里出了问题。要是工作没做好，以后要端正态度，要是无意中得罪了领导，就要主动的道歉，实在想不出原因，就试着和领导沟通解决。
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