猎头找简历的时候，结束一天工作，一份满意的简历都没有找到，该怎么办？有点儿焦虑！

入职猎头有一段时间了，离培训期结束越来越近，总也推不好合适的候选人？好乱啊，该怎么办？有点儿焦虑！

另外，有的时候一天趴电脑前好几个小时都刷不到一份满意的简历！

我理解你对满意简历的定义是：符合客户要求且候选人接受推荐的简历报告。

当然有啦，一周找不到简历也正常，是否找到简历取决于以下几点：

• 职位难易程度，如果是CEO或者小行业的技术大拿，有可能一周也找不到

• 资源受限程度，公司简历库以及个人对该领域岗位简历的储备很少

• 竞争激烈程度，客户委托多家猎头公司招聘，能找到的人都被联系过了

• 个人知识、经验、能力、动力不足，寻访质量大打折扣

如果是前三点：职位难度、资源有限、竞争激烈，则是你暂时无法改变的。

最后一点，个人知识、经验、能力、动力则是可以改变的。

知识：用最短时间构建猎头知识、岗位行业知识。

经验：用最短时间将学到的知识迅速的转化为行动，有了经历就有了经验，重复动作、复盘总结、优化迭代、不断提升。例如，加班不断打电话。

能力：从知识到经验到迭代升级经验，就具备了个人能力，这时候就是最容易开花结果的时候。

动力：给自己设定一个核心目标，比如今天就必须找到一个人，然后再倒推时间计划表，用多少时间找人，用多少时间打电话，用多少时间做简历报告等等。

有了动力目标，就有了奋斗的方向，借用之前积攒的知识、经验和能力，一定可以获得突破。

你如果找不到人，你问自己一个问题，如果让自己的leader或者其他行业资深人士是否可以找到得到？

如果答案是，可以。

那么，你就要想他可以找到的原因有哪些？他能做到是否自己也一定可以做到？

举个构建猎头知识的例子：

猎头一个很关键的能力是寻访，寻访当中最关键的能力是岗位分析，确定符合客户岗位要求的条件。你真的对你寻访的岗位分析明白了吗？提取的搜索关键词完整吗？

符合岗位要求的人按照优先顺序有三类：

• 竞争对手公司同岗位同级别候选人

• 相同行业同岗位同级别候选人

• 上下游产业链同岗位候选人

这三类人选你都尝试过了吗？

比如第一类：竞争对手公司有哪些？这些竞争对手公司里同岗位的人有多少？你接触了多少？

同理，第二类、三类你接触了多少？

如果你能够告诉hr客户说，这三类我全接触了，没有匹配的人选，那么你就可以建议客户调整方向了。

但是，大多数情况下是我们没有把工作做足，没有耐心的去扣，没有时间把工作做细。总想着做简历的搬运工是不行的，还是要脚踏实地的把工作做细。