原标题：HR给求职者的一封信（面试篇）
尊敬的应聘者
您好！
面试是用人单位和求职者达成合作的重要步骤之一！而有很多的求职者具备良好的工作经验和职业素养却止步于面试环节，着实让人遗憾。
一、面试前，求职者面试时所出现的问题有哪些？
1.面试前没有对企业的现状、发展、核心业务内容有过深入了解。这往往会影响个人在面试环节的表现。比如同样是建筑施工企业，但是A企业致力于土建、装饰方面的，B企业是致力于环境保护、海绵城市、园林绿化方面的。这个时候求职者就要评估所求职的企业岗位是否对行业经验有具体要求，没有要求就去应聘的同事梳理与所应聘单位一致的地方。比如，A企业是做土建类的，但是也有绿化的工程只是造价金额较土建工程小一些，同时做该类项目时对苗木采购、习性均有经验，找到这些共同点也是面试的加分项。
2.对求职企业的行业影响力及企业岗位工作内容不清楚，这也是容易造成求职者面试定位不清楚而面试失败的重要原因。比如A企业在某省是最大的建设单位，做的项目造价规模在几百万到几千万，最大的不超过3000万，B企业是行业的知名企业，项目遍及全国各地，项目造价规模小的3000-5000万，大的在3-5个亿，B企业的现场工程师做一个项目规模都在5000-6000万。从所做项目规模上来说就有很大差异，A企业的项目经理到B企业也就是相当于现场工程师的工作量。
从工作职责来说也有不同。比如A企业的项目经理只负责现场生产工作，但是B企业除了现场生产对财务、商务经营、技术都要管理，同时要对监理单位、甲方、施工单位、政府部门都要进行协调。
3.求职动力也是面试官所看重的。求职动力实际是会直接影响到面试者的态度，态度也是面试成功与否的重要方面。不同类型的面试态度会有不同的收获。
3.1求职强烈型 具体原因表现在，处于职业空档期；对企业仰慕已久；收入较好；发展空间。对于此类人选面试时的态度是非常积极的，对面试的配合度也很高，这回给人力部门一个非常好的印象。专业经验在同等情况下，优先被录用的概率是很大的。
3.2有合适的我才考虑 这种类型是典型的骑驴找马类型，此类型找工作人员占比较高。往往会因为薪酬、岗位机会、工作地点、内部晋升无望、同事关系等因素有关，薪酬和岗位机会是最主要的两种因素。比如：目前企业薪酬已经持续两年没有提升或提升较小，亦或者因企业效益不好导致的年终奖金持续不尽人意等等；岗位机会是由于内部企业上升发展通道受限，自己无法再有更好的职位空间，需要通过外部跳槽来寻求理想岗位。此类人选在面试时候往往态度也较为真诚，若面试岗位跟自己诉求匹配也会非常配合，最终就看面试结果能否达到自己期许。
3.3打酱油型 “我就是来看看的”、“我再考虑考虑”、“OFFER收到了，我暂时不考虑了”、这是好的，有的压根是发了录用通知书后，失联了！打电话也不接，发微信也不回，尽管你看到他在朋友圈刚刚发完一条微信。您说对于此类型，HR会作何感想？未来还会有机会在给到此类人选么？
二、面试过程中，最能体现求职者的思考和表达能力，而很多人都没有准备好！
1.没有理解面试官问的具体问题是什么？
这也是面试时答非所问的重要原因，或者回答面试官的问题跑偏。因为每个人对于不同的事物是有不同认知的，对于统一岗位因为环境不同、理念不同也会不一致。在回答面试官问题之前，可以将面试官的问题用自己理解的方式再转述一遍：“您是问的是关于...的问题，对吗？”不确切，面试官会再重新解释下他所问的问题。这样就不会求职责BABALA半天后，面试官也听不到自己想要听的内容，耽误了面试的时间。
2.自己没有想清楚就直接回答了！
比如：面试官问一个A问题，涉及5个方面，而自己却只说了其中的一半，另一半却没有再说。比如：项目经理的主要职责：对整体项目把控和协调涉及成本、质量、安全、经营、财务等相关方面的经验，而自己只回答了安全或者质量，那对于面试官来说，要么你的经验不够，要么你思考不够全面，那么表达出来也是不完善的。麦肯锡里面有个“MECE法则”各部分之间相互独立 （Mutually Exclusive）所有部分完全穷尽 （Collectively Exhaustive），“相互独立”意味着问题的细分是在同一维度上并有明确区分、不可重迭的，“完全穷尽” 则意味着全面、周密。对于思维不清的，可以尝试用这种方法来整理问题的思路，回答面试官的问题。
3.支支吾吾，面试官问什么问题只回答只言片语
既然是求职者面试，那面试官肯定要在较短时间内了解求职责的过往经历和业绩，才能够判断是否符合要求！只要不涉及到企业机密，其实也很少有涉及到机密的问题，就要尽肯能的将能够体现自身能力的过往经验表述出来。否则，前怕狼后怕虎，只会给自己减分。
4.情绪激动，原因有很多，比如：感觉自己受到侵犯或者自身有要刻意隐瞒的东西或者自身性格原因等等。
5.还有比如，面试过程可能有两轮面试，第二轮面试的时候面试官问：做个自我介绍，有的求职者就说，简历上都写了！要不就把问题怼回给面试官，反问面试官问题，“....，你说对不对？”面试官说：“我知道，我是在问你”！“我目前在职，公司不方便透露”面试都来面试了，公司名字却不说，让面试官如何进行下一步面试？面试官肯定会疑惑这人是不是有什么问题？
三、面试后，要与企业面试官保持联系！
1.面试成功 接到录用通知书后要尽快与原单位办理离职手续，同时准备好离职证明和薪资证明，有些单位还是有需要的！否则离开后再开还是比较麻烦的。另外，告知企业可以最快的到岗时间，企业需要提前准备办公用品等。
2.面试后没有反馈，有时候也是要问下企业人力面试结果，虽然大部分情况下可能没有通过，不过有的可能人力会忘记通知，自己不论与否都要知道一下结果，此时面试不成功，只要不是硬伤，说不定再历练几年后还可以重新再来。
作者简介：Dan Yan 国家一级人力资源管理师，目前任职国内某上市企业从事人力资源工作。
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