我认识一位职场牛人，已经年过50岁了依然得到老板的赏识，并且服务至今。这位牛人有多牛呢？其实，这位HR副总裁M和常人无异，甚至某些做事的方面还在常人以下水准，举两个例子吧。M毕业于一所普通的本科院校，形象也很一般，家境也是普通的工人家庭。经过多年的打拼，很幸运的加入到一家大型的企业做人力招聘经理的职位，和她同时期同岗位的还有两个人，但是经过十年左右的变迁，胜者为王，当初的三国鼎立，现在变成一人之下，万人之上的局面，并且M也成为了老板心目中比较认可的招聘专家，也就是我们常常说的企业内部的猎头部门负责人。虽然贵为公司的招聘专家，但是却往往被下属和同事吐槽。理由很简单，部下都是职场上工作经验超过10年的老人，但是，在她部门的管理下就和管理刚刚毕业一两年的人没啥区别。别的部门都早早下班了，她所管理的部门则需要她本人同意才可以下班。别的部门周末除了必要事情需要加班之外，她的部门每周周六都要和平时上班时间一样来工作。其实，对于工作来说大家都是可以接受的，问题是：明明上班时间都可以完成的事情，强制性的让大家加班，这就让人难以接受了。所以，部门的流失率也比较高，很多新员工工作没超过一个月的就主动离开了。说到这里肯定有小伙伴会有个疑问了，为啥在公司这么久了，她仅仅是一名招聘专家？而不是HRD？我告诉你，还真是这样，除了招聘让她负责以外，其他的人力行政工作是由另外的副总裁在负责管理。实际上，一直以来M总有很多次的机会可以做到公司的HRD的岗位上，但是一直却没有机会被提拔，这可能跟她的能力边界有直接的关系。虽然M的职场生涯已经超过了20年，虽然M总在这家公司服务超过了10年，但是，她除了在本专业也就是招聘这份工作上不断在积累经验之外，其他人力方面的知识或者经验就没有再进一步的学习。也就是说，她只是擅长招聘这一项工作。在职期间，公司也有意让M总尝试接管了一段时间的HRD工作，但是，不尽如人意，还是被善意的替换下来了。从以上两个例子可以看得出来，M总不善于管理员工，更不善于管理自己的成长。难道说，M总就一无是处吗？当然不是，要不然也不会做到公司招聘专家这个岗位上来，也许是老板单独为她设立的这个部门和岗位呢？其实，M总能够做到今天的成绩，也有她自己的可取之处。首先，她上了一艘大船，这艘大船可以为她遮风挡雨，走的更远。中国的平均企业寿命不超过三年，然而M总选择的这家公司已经超过20年的历史。只要你不下船，也只要你足够的努力，你就一直还有机会。上面有提到当时和她同时期同岗位的同事要么中途下船了，要么在船上也呆了很久，但是没有进步的动力就原地踏步，最后公司架构调整的时候也一并被下船了。其次，刻苦和努力是必不可少的，上面说的别人下班她加班，可能部门也没有什么工作和事情了，但是，她也基本上是最后一个下班的，这就基本上和老板的时间保持同频率了，这样每次老板下班就会发现，噢，她还在加班，还是蛮拼的嘛。再次，M遇到了一个能赏识她的伯乐老板，老板认可的情况下，自己不论是提职加薪还是精神上的被认可感都会让她充满能量的去工作。这样不断的良性循环，做到了公司的副总裁。还有一点，M总可能是知道自己的能力边界有多少，所以，才没有贸然离开自己所擅长的岗位去挑战。这也是职场上很重要的一条叫知难而退，而不是贸然挺进，遭遇滑铁卢就可能连现在的职位都没有了。反观现在职场上的“35岁现象”，我们可以得到一些启发，为啥很多人35岁，40岁就被失业了呢？一种是上了一艘小船，被动的被裁员，还有的人是在大船上，但是提前下船了，也没能够意识到自己的能力边界。做了八年的百万猎头顾问不能说的秘密这篇文章说的就是不知道自己的能力边界然后去创业了，然后在北京一套房子的首付款就没了，至今就没在北京买到房子了。手上有点闲钱，职场上升无望，也不愿受人压制，很多自己的顶头上司都比自己小五六岁，干着也没啥意思，混职场也感觉内心的煎熬，于是就去创业了，于是就去转行做别的工作了。近两年本来经济环境就不好，老美还是那么针对中国，加之今年的疫情原因更是雪上加霜。难道，我们就这么憋着？嗯，就这么憋着吧，哪怕你现在失业了，你可以学习嘛，学无止境。越长大越觉得学习这件事真的挺重要的，不然感觉自己像个傻子。大家好，我是Danny，目前在一家上市公司从事人力工作，以后会在这里发布一些我自己对职场、人力、猎头的一些观点，欢迎拍砖、切磋！欢迎在留言处交流或提出你的问题，加V:laolietouluntan，我们一起学习，一起进步，一起成长成为国内优秀的hr。
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