今天的文章来晚了，抱歉。
盖洛普优势教练带给我的心得体会：
天赋是自然而然反复出现、可被高效利用的思维模式、感受或行为。
经过一段时间和精力的投入，天赋成长为优势。
而优势是自己热爱和擅长的事情。它是轻而易举的成功，情不自禁的重复，理所当然的认为。
自己热爱但不擅长的事情，是优势吗？
暂时还不是，自己需要找到适合自己的路径。
路径是什么？可以认为是一种个人风格。
有些人的演讲风格是感染力强，有些人的演讲风格是逻辑结构清晰。
这两种路径不分对错，只分是否自己擅长的。
很多人都在羡慕别人的优势非常好非常值钱，但是所有人想要发挥好自己优势的方法都只有一种：接纳自己的天赋或才干，反复觉察，持续地投入时间和精力去刻意练习，刻意发挥。
以下是本人对优势教练过程某环节的思考总结。比较“私人”和专业，大家看到这里就可以关闭文章了。
如果你组织了一场与优势的对话，请回答以下5个问题。
1、ta长什么样子？
2、你们的关系如何，ta是你的什么人？
3、ta为你做了哪些贡献？
4、你需要为ta做什么？
5、ta这次来有什么讯息要带给你？
第一位优势团队成员：
思维君
1、头发乱，身体瘦弱，戴眼镜，就像爱因斯坦；
2、一位随问随答的顾问，指导老师；
3、解答我的问题，提高我的思考深度；
4、解决思维君的吃饭、生存和地位等问题，尊重、接纳思维君的价值；
5、思维君说：“杨sir，你的思考还是不够深入；你没有很好地靠思考赚钱；另外你没有很好地表达自己的思想。”
第二位优势团队成员：
学习君
1、学者，像图书馆里的管理员；
2、一个知识广博的搜索渠道；
3、满足我的好奇心和求知欲；
4、为学习君提供搜索方法和信息渠道，给他买书和课程；
5、学习君说：“杨sir，你的学习领域不专一，什么都学，但是没有深刻的洞察。”
第三位优势团队成员：
搜集君
1、女秘书；
2、人生中的助理；
3、帮我做重复劳动，帮我搜集资料，节省时间和精力；
4、给予她尊重，尊重她的重复劳动工作的意义和创造的价值。提升她的搜索技能，让她能搜索到更深度、更稀缺的信息；
5、搜集君说：“杨sir，你不要忽视搜集技能的好处哦。”
第四位优势团队成员：
和谐君
1、一位和蔼可亲的老人；
2、像是我的亲人；
3、让我不折腾，不拧巴；
4、接纳和谐君，更多地运用他；
5、和谐君说：“杨sir，有时候要向别人坦诚自己的需求，坚持自己的意见，不优柔寡断。”
第五位优势团队成员：
公平君
1、对任何事都判断准确的大法官；
2、能主持公道的大佬，像是我的大哥；
3、帮助我判断事情正确与否，帮助我判断每个人的价值大小；
4、提高公平君的权重；
5、公平君说：“杨sir，你不要忽视自己做出的贡献，不要压抑自己，对待自己与别人都要一视同仁。你要坚信，自己付出越多，最后的收获一定越大。”
杨柳杰，你的战略思维很强，但是影响力很弱。你做优势教练的目的有两个：一是找到发挥自己优势的方法；二是找到最适合自己的工作类型。
前者的解决方法是通过分享自己的学习成果来扩大自己的影响力。后者的解决方法是继续探索，搜集了解其他工作岗位。
你的前十个天赋才干决定了你适合做专家类型的工作，但这样还不够，你需要继续探索、深挖自己的热爱，祝你尽快找到自己最想做的工作。
希望这篇文章能帮到你，也欢迎你分享给有需要的亲朋好友。
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