为什么很多企业宁愿支付员工加班费，也不愿意员工正常下班？

这是职场案例第 403 篇原创文章

如在文中找到错别字指正者

一字三元先到先得

咨询者：众所周知，加班会影响员工的身体健康和心理健康，那为什么很多企业宁愿支付员工加班费，也不愿意员工正常下班？

教练：因为领导不担心天天逼你加班到晚上两三点，你身体垮了怎么办；

他更关心的是，你是不是将他布置的任务给完成了。

即使完成了，他还会认为你没有做到他心目中的“最好”，比如远远超出行业平均水平的业绩。

如果销售冠军一月开单100，你一月开单10，他就会认为你没有完成他给你的任务，你要加班了。

看到这里，你懂了吧，这样的领导都是极度自私的。

他喜欢占你便宜，也喜欢给你打鸡血。

自私是没错的，但过度的自私会让下属不再追随这种领导。

这就引申出一个求职面试的小技巧，如何判断新工作的领导是不是好领导？

看他带领的团队的员工辞职率就知道了。

如果老员工非常少，新员工非常多，即使新领导面试你时说得再天花乱坠，你也千万不要去。

为什么？新领导过分自私，喜欢损人利己，跟新领导相处一年以上的老员工都会走的。你在他的团队呆满一年后，也会想走。

还有一种可能是，团队的业绩不好，领导被上级催促，心里很焦虑。

焦虑推动行动，但只有领导自己加班肯定不爽，领导一定要拉其他人一起加班，这样才能缓解领导自己心里的焦虑。

懂了吗？一是领导自私，二是领导焦虑。

希望这篇对领导要求加班的思考对你有所帮助。

我是职场教练，祝你今年升职加薪。

杨柳杰是谁？职场领域阅读 120 万 + 的创作者，互联网公司的一级教练，已累计解答了 300 个学员的职场问题。

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