加班和值班有区别
怎样支付报酬？
李留申
进入社会每一个人都会遇到这两件事：加班！值班！或许你兴高采烈，或许你叫苦不迭，但是，无论如何也无法逃脱——值班——加班！
那么，值班和加班有什么不同？报酬怎样？
加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作的行为（有人说，我们单位根本就没有工会，就是领导说了算！有人说，我们有一个工会也好比“聋子耳朵”……是啊，有几家单位的工会真正起到了应有的作用？——不好意思，跑题了。）。
而值班是指劳动者根据单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。
区分加班与值班，主要是看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。如果劳动者继续在原岗位上工作或者由具体的生产或经营任务，则应认定为
加班，用人单位按照相关规定支付加班工资。
而如果不是继续在原来的工作岗位，也没有具体的生产或经营任务，则应认定为值班，值班用人单位可以不支付加班工资。实际上，很多用人单位也会发放部分值班费或值班津贴，但法律对此并无明文规定。
说到这里，你大致应该明白了加班、值班。其实，二者的存在并不奇怪，二者的关系也很好理解，明确区分也不难，报酬也很容易确定。
（这一点一定牢记，就是“对簿公堂”也必须是心中有底，理由充分，证据确凿。）
加班，劳动法对于加班的时间一及报酬都有明确规定。
要知道，值班并不是一个法律术语，工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。
明白吗？
