【依据什么涨薪】1）凭贡献涨薪。谁创造价值，谁就涨薪，价值越大，涨薪幅度越高；2）凭能力涨薪。能力增长，薪酬也得增长，但前提是，能力增长为组织发展做出了贡献；3）凭物价变化涨薪。物价变，薪酬也得变。无论如何操作，涨薪，最忌没有原则、规则的普涨，既增成本，也无激励之效。@HR商学院

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