原文：【依据什么涨薪】
决定你薪酬的不仅是能力，还有你对自我价值的判断。思考一下，如何让别人认可你的价值，并给出让你满意的薪...
阴影中游动的鱼    阅42    转2
6分钟读完华为人力神作《以奋斗者为本》
老徐abc    阅7532    转240
薪酬体系全景设计
快乐精灵和天使    阅530    转41
管理好文：能力不等于价值，考勤也不是考核
全优绩效    阅386    转33
读懂这篇，你就读懂了华润置地职场发展的秘密｜论道
939615318    阅7684    转25
深度揭秘华为的人才观和人才战略
milano1895    阅1118    转22
常用公司的薪酬结构 | 如何设计你公司的薪酬体系？
李正治绩效创新    阅352    转16
如何设计企业赢利模式
雪地蜗牛    阅167    转12
没有不想涨工资的员工，怎么涨才能让员工满意老板舒心？（干货）
wyk1014    阅293    转12
【理论学习】众多岗位价值评估方法，HR如何掌握？
温柔的TIGER    阅467    转12
慎重解决薪酬差别与岗位价值贡献矛盾
刚柔互用    阅293    转9
高工资是节省成本最有效的方法吗？薪酬设计4大依据（附案例）
flykingcom    阅154    转6
你真的明白升职加薪背后的逻辑？
快读书馆    阅144    转6
看完人家的薪资等级制定，不得不服
求知_时光    阅86    转4
企业薪酬机制，如何搭建？
一夕如风    阅54    转3
华为6条人才战略解析
wyouc    阅489    转2
是什么让你毫不犹豫地辞职？
shuer的藏宝库    阅88
关于腾讯薪酬机制的调整，你可能理解错了
游戏葡萄    阅4
如何优雅地和老板谈涨薪？
明少早说    阅69
精彩源于奋斗，价值源于贡献，我要做中国好店长，请为我加油！
蘅芜君蘅芜君    阅93
让你的薪金与现代物价平衡
afire,davie    阅216    转18
实力和价值是我们赢得尊重的关键
昵称E3e28    阅14    转2
想让老板给你加薪？你得先做好这5件事
lindan9997    阅230    转14
激励性薪酬设计（4）--薪酬设计的原理
TXk3nz7upswzmm    阅101    转12
怎样合理和老板谈工资
JumpTomato    阅373    转2
我每月为公司创造17万纯利润11万，我的工资8000块，老板嫌给高了，我该辞职吗？
坚持最后5分钟    阅99
图解：高薪酬必备的15种能力
木云三君    阅51    转8
年终薪酬调整的实施策略
思明居士    阅82    转5
职场心理学：越有能力的员工，越有可能遭遇这两件事
艮东泽    阅97
关于薪酬的问题应该如何回答比较好？
知识的力量666    阅49