没有人愿意一辈子只做普通小职员，但是很多人都做了一辈子小职员，这又是为何？如何才能成功“鲤鱼越龙门”，实现晋升，成为管理层的一员呢？
秘诀：不在于学历的高低，不在于工作经验的多少，关键在于员工是否有老板的思维观念。
以老板的心态做事，思老板之所思，想老板之所想，把自己当成企业的主人，在企业需要的时候无畏波折，勇往直前。如此一来，即便你现在还是小职员，不久的将来也可乘风破浪，直挂云帆济沧海！
我们经常看到这样的场景，离上班还差5分钟，办公室没人；刚下班5分钟，办公室也没人。经常听到这样的话，“这不是我的工作”，“这跟我没关系”，“这不归我管”……在他们的心中，工作仅限于上班的8小时。
对于这一现象，老板不会训斥员工做错了，因为事实是下班了，时间属于个人。可是，他也无法重用这样的员工。
当下，快节奏的发展模式让很多职场人急功近利，一味地计较个人得失，将集体利益放在第二位。对于份内的工作，常常拖延，甚至干脆不做；对于没有安排的工作，往往视而不见，缺乏主动性、积极性。如果你观察够仔细，你会发现这些人都做了很长时间的小职员，很难得到晋升。
如果你是某汽车公司的技术工人，下班途中碰上你们公司生产的汽车出了故障，你会怎么做？这时候，很多人会想，这事应该找售后，不归我管；也有人会想，现在不属于工作时间，我不用管。
这是一位成功职业经理人的故事。当初，他只是一名普通的技术工人，却主动上前询问，将车修好了。他告诉车主，虽然这不是他的工作范围，但是作为员工就得维护公司形象，主动修车是理所当然。故事的最后，领导感动于他的敬业精神，提拔他当了生产部经理。
他为什么能得到晋升？------ 具备主人翁意识，站在老板的角度去思考问题。
如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能做到管理层。因为思维决定行为，想法决定做法。所以能否成功摆脱小职员身份，不在于你学历、年龄、经验、身高、长相，而是看你是否有好的思想观念，也就是主人翁意识。
公司利益与个人利益，如同“水”和“船”，水涨船高，荣辱与共。这时候，当一个普通员工能以管理者的心态份看问题、思考问题，树立主人翁意识，时刻准备着为老板出谋划策，排忧解难，那么当有好的晋升机会时，最合适的人选自然就是你。因为，机会总是留给有准备的人
联系客服
