已经进入工作岗位的宝宝（请允许用“宝宝”这个词：既然允许有四十岁的“男，孩，儿”，为啥不能有20岁的宝宝呢。），无论你是萌新，还是老油条，都会遇到一些职场上的小风波。
小A就是个职场小萌新。因为工作不好找，这个月才过五关斩六将，进入一家顶级的零售业大公司，而且一进公司就被分配到一个重要项目。小A自然认为是自己的才华打动了各位大老板小老板，以至于有这么好的表现机会。每次项目会议，都不遗余力地准备资料，联系客户到深夜，一日三餐都在公司里解决。
如此撸起袖子努力工作，不说升职加薪这些，至少年底红包会有一点吧。理想丰满事实骨感，没想到试用期还没过，客户的投诉就来了。
客户投诉的是啥呢？合同的事情。严格地说，也不算什么大事情，但偏偏就搞得双方都不愉快。几次项目会议开下来，双方谈得差不多了，合同电子版双方也都确认，于是小A催客户发合同。客户那里办事倒也麻利爽快，第二天就寄出了敲章的纸质版合同，并开始做执行的前期工作。小A这里，收到合同后也马上走公司流程，通知办公室盖章确认。
这些都是很简单也很正常的操作，直接汇报的老板大A那边也了解整个过程。小A很快把这件事情到脑后，继续忙其他项目的工作。结果过了两周，被客户投诉了。客户说一直没收到回签合同，大A说都是小A在跟进，小A说自己已经走好流程了呀。于是去问办公室，办公室说，嗯，这个啊，客户敲的章有问题。小A有点生气地说，有问题为啥不通知自己呢？办公室说，通知了呀，大A说ok没问题。小A马上跑去找自己的小boss，大A一脸茫然，没和我说啊；想了一会儿，有说，好像是有这回事儿，我没告诉你吗？小A无奈，老板，没有，您没说。大A又秒变疑惑脸，不可能，我肯定跟你说过的，你这个人怎么这样，做事这么健忘，我得和大老板说说。
小A无语，默默走回到座位上，给客户打电话道歉；收到新版本合同后，又去求办公室同事加快办理，好不容易事情解决了。小A以为这次要被大boss批评了，接下来整整一个月，上班都是战战兢兢，结果啥事儿没有。
后来才知道，自己为什么会被派到现在的小boss这里。
大A在公司已经工作多年，在项目管理的位子上也混了多年。神奇之处在于，大A作为资深老员工，这个以管理严苛闻名业界的公司里，多年来居然能奇迹般地稳稳地原地踏步，既没有升职也没有走人。在小A进公司之前，经常被投诉的对象是大A，由于工作时间比较长，不好开除走人，公司只好招了一个新人，也就是小A。
公司本意是希望能够客户关系能有所改善，然而并没有什么用。大A工作起来依然漫不经心，出了问题依然甩给别人。这次合同事件也一样。
小A思前想后，申请了换岗。
作为职场小萌新，如果在工作之初跟错了boss，干起活来，就天生多了一些障碍。领导力不是人人都具备的。在职场上，尤其要擦亮眼睛，老板选你，你也要选对老板。
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