幼儿园的小朋友，小明小花还分不清楚，就知道谁可以推两下，抢他的东西吃；谁要远远避开，抱着玩具躲。更何况，在社会丛林中穿梭已久的成年人。
打过几次交道，说过几次话，一般人大概就能知道，对方是一个什么样脾气性格的人。也能初步判断，在某些情况下，自己会“东风压倒了西风”，还是被“西风压倒了东风”。最容易被推倒的，是喜欢说“好的好的”，几乎不会说“不”的“老实人”。特别是在工作场合。出了大力气，不一定能得到相称的报酬。而事情总是那么多。自己做的少少的，推给别人多多的，变成了职场摸鱼大法。
推给谁呢？当然是那些老实人。
如果能遇到比较好的团队，以及能够感同身受的领导者，也许这种情况就会少一些。善于共情的团队领导，会考虑到这些问题，因此总体的付出与回报，会相对公平。但说句老生常谈的大实话，好的团队和好的领袖，可遇而不可求。有的领导者一路上顺风顺水，自己在小喽啰的时候没有被欺负过，无法体会被欺负者的感受。有的也是从底层慢慢爬上来，虽然有过这种经历，却产生了“媳妇终于熬成婆”的心态，等到自己上位，反而变本加厉。
遇不到比较理想的工作环境，那就只有自己自立自强，靠实力说话做事了。但往往，有一些“老实人”的一言一行实在是过于“老实”，恨不得把这三个字明晃晃地写在脸上。
比如公司里的G哥。他本人都在场的时候，人人都夸G哥，人缘好，乐于助人好说话。等到当事人本人不在场，一提到G哥，说者和听者，都会作出一些微妙的表情来，他呀，综合型人才……
今天这位行政的同事感冒了，发个消息给他：G哥啊，今这两天咳嗽，不进公司了，有个啥啥啥事情，帮忙处理一下。
明天那位业务的同事出差，打个电话过来：G哥啊，我在外面呢，不方便跑这个事情，你帮忙跑一下。
这些还都是同级的人，一个公司里大大小小领导那么多，乱七八糟的杂事儿也多。有些与工作完全无关的私事，也会一股脑儿扔给G哥。
G哥是一个不怎么拒绝别人的人。他的回复永远是：好的好的。
所以，从一大早上班，到下班再加班，G哥一直都是全公司最忙碌的那个人。夸张一点，甚至有时候财务的事情，都推到他这个完全不专业的人身上。反正，G哥好说话嘛。
有些请他帮忙的人还算有点良心，回头会过来打个招呼表示感谢。有一些，除了事后出了问题，会再回头找G哥以外，其余的情况下就没什么声音，好像帮忙这件事从来没有发生过。
老实人G哥，似乎也并不在乎这些。尽管有时也会抱怨事情太多，也会偶尔发个脾气。但过后，面对那些额外的要求，他还是一如既往：好的好的。
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