工作当中，我们为了完成一个共同的目标，通常需要和他人打交道，处理好人际关系，从而齐心合作完成项目。不少人因此想当然地认为，要做好工作，一定要高情商，一定要左右逢源，否则，就得原地踏步。这种看法不能说完全错误，却有些绝对化了。况且，工作上不一定要绝对高情商，也不一定要逢迎。
有一些人似乎不用很费力，就拥有高情商。他们或者是性格当中本来就有这些特质，或者是从生活成长的环境中耳濡目染，学会了如何察言观色，如何与形形色色的人交往。也有的人，他们的关注点很少放在个人身上，不太擅长与人打交道。而后面这种，也能在职场中做得很优秀。
Z姐是公司的营销副总，去年刚刚从另一家分公司调过来。很多这个年纪的姐姐，要么把工作当成了生活的一部分——当然，理论上，工作本来就是生活的一部分，但这里的意思，指的是对工作的态度，非常轻松惬意，不追求升职加薪（有当然好），但求“岁月静好”，谁也别来麻烦我；要么就是八面玲珑，不管是上面的各位总，还是下面的小张小李，各种关系都处理得服服帖帖。
与她们不同的是，Z姐工作态度非常积极，业务上要求极高，但同时，她似乎并不很在乎八面玲珑这件事。她很少参与工间的闲聊，也不会刻意去找下属谈心，关心他们的工作与生活。公司里看见她，不是自己埋头工作，就是在听下属报告，或是一群人开会。从来没有人见过她空闲下来。因此，在她刚来的头一个月，很多人都觉得她很难相处。关于她的传闻很多，有一些纯属猜测，有一些则是不知道从哪里跑出来的八卦小道消息。也从来没有人敢去问她这些东西，因为她在公司里没有朋友。哪怕是在午饭的时候，她也是独来独往。
管理者都讲究团队建设，她却很少参加公司的团建活动。行政部的组织者对此也没有办法，要是普通员工，或许还可以用各种方法“请”他们参加，但是Z姐是公司的高层，人家来一句“有安排”，你再怎么请她“支持工作”，也是没有用的。不参加团建也就罢了，她从来不关心所谓的团队建设。无论是口头还是邮件还是公司群，她从来不讲煽情的话，也不发什么“加油”之类的鸡汤。下属业绩做得好，她按KPI发给他们应得的奖金；做得不好，或是犯了错误，她也很少发怒骂人，讲明原因，该扣钱扣钱，该走人走人。也许是因为她公司里没有朋友，在“罚恶”方面，她做起决定来干脆利落，不用考虑什么人情世故。
简直是一个逆潮流的人，对不对？但是一个逆潮流的人，也能做到高层？一个重要原因是实力。Z姐放弃了自己不擅长的曲意逢迎，把最大的精力放在业务拓展上。和业务有关的事情，无论做到多晚，有多难，她都想办法去达成。管理上，定好了KPI就执行，赏罚分明，不留情面。因此她的团队，不需要鸡汤激励，也能跑得很快。她用实力说话，也许不符合当下流行的那一套，但未必就不可以。
当然，并非人人都可以成为Z姐。不去刻意迎合，不怕被孤立，需要勇气，也需要实力。
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