工作后很多人都以加班次数作为评判自己努力与否的坐标。但其实加班又不是打游戏练级，你的待机时间永远不会等于你等级提升的速度。
年末了，是时候聊一聊大家最关心的话题了——同样都是人，为什么薪资差距会这么大？凭啥！
本文作者为LinkedIn领英专栏作家小川叔：只聊职场、不写故事的萌叔，骂过无数职场迷茫之人依旧被大家爱着，最近出版《努力，才配有未来》。
我的小下属今天神秘兮兮地说要找我谈谈，我看她进了会议室半天也憋不出一句话，就问她，你到底想找我聊什么呢？
她最后满脸通红地说，马上到年底，我想问问看，明年是不是可以涨一点工资。
每年一到这个时间段，每个部门都要开始做明年的计划和整体预算，这时候的确是提涨工资最好的时机。
其实在她没开口之前我就已经猜的八九不离十了。
我平静地看着她问：“既然你有这个要求，那我想问问你，为什么你觉得自己可以加薪，你希望加多少？”
她明显没什么准备，颠三倒四地一会说现在物价上涨，一会又说自己来公司也一年多了，工作都很顺手，至于涨多少钱还是要看公司的安排巴拉巴拉……
最后我不得不打断她说：“看得出这件事可能你还没准备好，你的这件事我会认真考虑，你也先回去想想，如果想好了，我们下次再谈好么？”
1、当你变的不可或缺才有可能得到一切
看着她略有些沮丧地走出会议室，我忽然想起我第一次提加薪的经历。
我第一次提加薪是才来北京满一年的时候，那时候我和她一样，看到有同事找上司提加薪，就觉得自己也应该去争取一下，岂不知几句话就被上司问住了，我记得当时我自己说的理由也是什么房租上涨了之类的，现在想想还真的有点傻。
第二次提加薪是在公关公司，当时我们的组长提起有别的公司要挖她，她说要找HRD好好聊聊，貌似聊完就顺利地涨薪了。
那件事让我明白了一个道理，只有当企业觉得你重要，且失去之后或许会带来更大损失的时候，才有可能是一个加薪的机会。
不久之后我的上司跳槽希望带我走，我就利用这个时机提了加薪。
最后一次提加薪成功是在去年，其实在那之前我也找领导谈话过，但自己准备不足，没想好提加薪的理由。
因为当时人事调整的关系，等于有一段过渡期我是身兼两个人的工作，所以就觉得自己的付出和得到不平衡，因此就去提了加薪。
结果可想而知，被领导安抚了几句，告诉我你这个繁忙马上就环节了，只是暂时的，而且我们也希望看到你更多的成绩，几招太极就把我推了回来。
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