职场就是一个小社会，它既考验你的做事能力，又考验你的交际能力。俗话说：智商不够情商来补。所谓情商，具体点就是你这个人会不会为人处世，会不会好好说话。
伴随着996制度的热议，大家慢慢发现一天24小时，除去睡觉的7,8个小时外，剩下的时间我们都是在单位度过。每天工作已是不易，那么对工作环境要求高一些也不足为过吧。比如：长时间的工作环境里，和“喜欢”的人在一起工作，远离“不喜欢”的人。
“喜欢”的类型总有雷同，“不喜欢”的类型却千奇百怪，那么就让我们稍作分析，哪4种人，在职场中最不招人喜欢。
1
负能量满满的人
每天工作996，高强度耗脑力劳动，大家都在为自己的生活争分夺秒，偶尔遇到不快的事情，吐槽一两句，也是大快人心，但是如果对吐槽上瘾，长期负能量满满的人，大家可能会对你选择避而远之。
毕竟，无论现在多么不好过，大家对生活和未来都是有美好愿景的，你这样生生戳破，恐怕是有所不妥。
每天多想想开心的事情，如果你是太阳，那么所有的向日葵都会围绕着你的。
2
经常情绪化的人
正所谓，不以物喜，不以己悲。一个成熟的成年人，应该管控好自己的情绪。职场中无外乎会碰到两种人，一种是领导；另一种便是同事。领导你得罪不起，同事你不能得罪。
对领导情绪化的人，人前让领导有损颜面，紧接着便是领导对你无时不刻的“提点”。对同事情绪化的人，人非圣贤孰能无过，而且长期搭伙的同事，你并不能保证以后没有求人的时候，多个朋友，多条路。
忍一时风平浪静，退一步海阔天空。管理好情绪，就是对自己的负责。
3
不尊重隐私的人
当下很讲究私人空间，靠近乎可以但绝不能对任何人没有距离感，距离产生美是有一定道理的。人在一起共事难免会聊天，会分享，听故事点到为止，不要刨根问底；看照片就只看打开的这一张，不要手滑乱翻。
与人交好，留有距离并尊重他人隐私这是最基本的交往之道。
4
拖延症晚期的人
拖延症很流行，流行的东西说明是很多人的共性，但不代表流行的东西都是讨喜的。拖延症说实在点，就是懒。但是职场讲究：进可单打独斗，退可分工合作。
偶尔小事上的拖延，可能会被认为工作上的谨慎行事。但是经常拖延不仅会影响整个项目的进程，也会在上司心中留下一个不靠谱、不负责的印象。同事会尽量减少和你的合作，避免因为你的拖延症而受到牵连。
有困难就与同事和领导沟通，职场很在乎效率，不要做无谓的假努力真拖延。
如果你是职场小白，那么你就尽可能以上面的标准要求自己，不做职场“毒瘤”；如果你是职场老手，那么你就记住上面的几点，远离职场“毒瘤”。
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