年关难过，员工如此，企业更是如此。
特别是那些被以“人员调整”、“结构优化”之名被裁掉的员工，年终奖没有了，年底也不大好找工作，还必须要疲于奔波于争取前东家的赔偿......
企业的日子也不好过，赚钱难，成本高，不“人员调整”、“结构优化”，企业就活不下去。对此，有的网友也是表示理解的，某网友就在朋友圈感叹：
以前不太懂，觉得老板就是剥削员工的。现在了解了一点，觉得老板就是给员工和国家打工的。
是啊，都看贼吃肉，却没看到贼挨揍的时候。做企业，当老板，可不是容易的事情。
在员工和企业传出纠纷的时候，人们往往偏向于同情弱者，认为是企业仗势欺人、在欺负相对弱势的员工，不可否认这种情况是有，但还有很多情况是要反过来看的。
在你举起矛头攻击的时候，找准目标是关键。
比如最近沸沸扬扬的“京东被指压榨实习生”一事。
“很长时间以来，上班时间超过10小时，每月工资仅4000元左右”，“工作真的很熬人，在仓库里重复地工作，中间仅有一次饭，几乎没有时间休息。”，“按照京东的分配工作，我分在打包上，站12小时，中间就中午吃饭还有去了一趟厕所，其他时间一直站着，每次下班脚底板和腰都疼。”，“全天10个小时不停歇工作还没工服没手套没午餐没健康”，“一小时不到12块”......
是不是觉得京东实在是太剥削员工了，简直就像是个血汗工厂嘛。
再加上“出入被搜身、上厕所要请假、不结薪资、暴力对待、校方威胁...”等标题，会不会让你觉得京东在欺负人，刘强东太不地道？
这还是那个说出“如果让我只是为了钱去不择手段，去压榨咱们的劳动力，去赚昧良心的钱，那都不是我心目中的梦想和理想。”的刘强东吗？
实际上，一些职业学校历来就有安排学生去企业实习的事情，这些职业学校在招生的时候就把“安排就业”、“上学可以赚钱”等口号挂在嘴上，以吸引招生，扩大生源。
比如赫赫有名的富士康，就是这类学校的最爱。
工厂流水线最适合机器操作，大多数工序都很简单，主要是数量多，时间要求越快越好，追求效率，这种流水线工作对人工的要求不是太高，很简单就能学会上手。
因为目前智能机器人还不成熟，所以人工费用低廉、年轻听话的职业学校实习生就是最合适的劳动力。
这些学生大都在17岁到20岁之间，而学校也要求学生在企业获得工作经验以完成学业。
事实上，大多数学生还是很稚嫩的，一般都是乖乖听话服从学校和企业的安排，毕竟是第一份工作，多少还可以赚到点钱，能够拿回家孝敬父母。
也有部分学生纷纷抱怨，太苦，太累，工作时间太长，有的学生甚至一天要干十多个小时，安装一千多台苹果手机。
为了“安抚”好学生，让他们好好工作，有的学校还会派遣老师蹲守，以配合企业的工作安排。而企业也认为学生都是“自愿工作”的。
苹果公司曾经对这种情况发起过调查，它们认为，确实存在“实习生加班工作的事例”，但是呢，苹果公司强调的是，“已证实这些学生自愿工作，获得了报酬和福利”。
但有学生表示，他们是以校企合作的名义被强制实习，有的学校暗示学生，“必须完成实习任务，才能领到毕业证书”、“干不好不准毕业”，而企业也是把实习的学生当做“机器”在利用，吃完饭就要去工作，“经常加夜班”，且饮食、住宿等条件也很糟糕。
值得注意的是，富士康的这种情况从2013年就被公开报道，而到2017年被海外媒体报道后才引发全民的关注，至于以前移动网络不发达时候有多少，就不得而知了。
如今京东也出现学校实习生的事情，其实并不稀奇，这都是存在多年的现象，当然现在的学生都有手机、都常上网，就没有过去那些学生“老实听话好糊弄”了。
在网上，“学校强制安排学生进京东实习，算是违法吗”、“本人大三，学校安排双十一在西安京东实习”等讯问、求助的帖子有很多。
其实这个问题，看似复杂，实际上很简单。
历史证明，人的一切行为都围绕利益的逻辑去行动的。
职业学校的学生到企业实习这件事，有三个直接关系方：学校，企业，学生。
对于问题的存在、谁的责任大，我们看看谁得到的利益最大就知道了。
学校、企业和学生，你认为谁获得的好处最大？
当然是学校和企业。
在职业学校而言，它们一般是三年制学习，而在第三年的下半年就会安排学生到企业里“实习”，这个实习成绩就是最后一学期的成绩。（另外也有部分学生不会去参加实习、自谋职业的情况，不展开讨论）
有实习学生就吐槽说，“实习算是我们的一个科目，如果不实习，这门实习科目将会算零分，意味着挂科。而要是干不好，会有黑历史；要是自己提前回来，学校就会给处分。”
但公允地说，如果职业学校安排学生到富士康、京东这样的大企业实习还算是比较好的，这是相对那些很不负责任，把学生推到一些工作不规范、安全措施不到位的小工厂实习，要好一些。
前几年的时候，我曾去过一个职业学校看学生，对很多企业而言，这些学生大多数都是太小、太没有经验了，要想他们胜任大部分工作岗位，至少需要一年的培养时间。
所以，一般的企业不会是去职业学校招聘学生，因为不划算，招也是销售、业务等高压力高流动的岗位。而富士康这种流水线、对人工要求不高的简单重复的工种，是最适合采用这些实习学生的。
特别是赶工期、忙的时候，比如富士康订单多、京东“双十一”等业务高峰，和职业学校合作可以保证大量低端劳动力的稳定，以完成工作。
另外，这些实习生还很“便宜”，成本低。（其实实习生这个称呼应该叫“临时工”，相对正式工和企业来说，他们只是一群收费打零工的“雇佣兵”，自然是能省则省）
虽然如此，但职业学校来说，富士康、京东这样的实习企业都是优质的（也是强势的）甲方，实际上是它们需要“求”到富士康、京东来解决自己学生的实习（利润）问题。
这样也有利于职业学校去继续吸引生源，它们的利润主要就是来自于学生的学费，而且实习学生的工资“抽成”空间也大——社会上一个成年普工的待遇是多少，学生的工资又是多少？两者的工作质量其实是差不多的，毕竟都是简单、重复的流水线工种。
所以，问题的根本在职业学校上面，大多数企业不是不需要实习生，而是很少可以找到合适素质、能力的实习生。
比如在职业学校，电脑是热门学科，可两三年下来，可以真正掌握电脑设计、美工、编程、网页制作的学生，不会太多。对此，学校的教学质量肯定是一个原因。
教学是教学，教学不能成为生意。
对于实习学生的问题，“经过初步核查，在大促高峰阶段确实存在部分实习生加班现象。”，“一些临时工被雇来协助为期两到三周的销售高峰，他们的待遇可能没有按照我们的标准。”
京东回应称，“经过排查确认，目前学生实习已经结束，薪酬也已按照协议结算。参与实习的每名学生都按照相关实习规定签署三方协议，实习期间园区提供餐补及住宿。与学校间展开的合作，响应'校企合作，产教融合'的号召，既丰富了院校的教育方式，又加强了企业的人才培养和储备。我们也将进一步创造条件，为广大学子提供更好的实习环境。”
学校和企业之间有保密协议，除了道德指责，从法律层面很难找到它们的责任。那么损失最大的是谁呢，只有是最弱势的学生。
经过几个月的压抑、糟糕的高强度工作，从沦为“廉价劳动力”的这段经历中，除了微博的薪水之外，他们可以获得什么呢？
大概就是一场“屎难吃，钱难赚”的人生体验了。
可怜了这些孩子们！
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