企业管理之叶公好龙 叶公子高好龙，钩以写龙，凿以写龙，屋室雕文以写龙。于是天龙闻而下之，窥头于牖，施尾于堂。叶公见之，弃而还走，失其魂魄，五色无主。是叶公非好龙也，好夫似龙而非龙者也。-----西汉.刘向《新序-杂事》
叶公好龙,比喻表面上爱好某事物，实际上并不真爱好。许多企业老板们常常会出现”叶公好龙”,做表面文章,实际上只喜欢”似龙而非龙者也”。如健全企业的规章制度,可以说没有一个老板会不喜欢的,但真正执行起来,老板们自已往往又从不执行规章制度,仿佛自己完全置身于规章制度之外。对制度的例外,是一切管理的”叶公好龙”!
有些企业很热衷企业文化建设,但一听说要文化投入,就变成”叶公好龙”。他们热衷的不是文化而是企业形象,所好的是”似龙而非龙者也”!
有些企业表面上很尊重人才,用高薪聘用外来人才。然而一旦涉及到企业核心技术丶核心机密,又不放心起来。宁愿让这些外来人才们休闲,也不愿让外来人才接触企业核心技术。他们对待人才,更是典型的”叶公好龙”!
由于一些老板们对企业许多方面的管理只是”叶公好龙”式的态度,所以经常会出现“认认真真搞形式、扎扎实实走过场”的制度落实现象。要做大做强做优企业,叶公们怕依然只是一厢情愿了!