领导问员工为什么不辞职？员工怒怼：辞退不赔钱，我干到你倒闭

导读：职场上，不遵守规则的老板有很多，比如说辞退员工不赔偿。发生这样的事情，大多数员工会选择沉默，虽然心有不甘。但也有很少的人愿意主动站出来争取自己的利益，只是这过程一定会很艰辛，因为你不知道老板会怎么对付你。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：公司辞退员工不赔钱，员工每天只上班2小时，耗了9个月，结果蒙了！这是怎么回事呢？

原来这个员工在公司是做研发的，还是比较资深的那种，月薪有三万五。可是在9个月前，公司没给任何理由就想把他辞退，而且是没有赔钱的那种，员工拒绝了领导的要求。可是从那以后，公司连续把这个程序员调动了2次。在最初的2个月里，领导每天都为难他。但是这员工坚持下来，没有主动离开。

既然公司这样对我，后来这个员工也想开了，每天就在公司干耗着，基本上每天都只上班2个小时，按时打卡下班，也从来没有过加班，甚至每个星期还要请假一天去旅游。

当然在这段时间里，这位员工每天也在自学代码之类的，至少保证自己的水平不会退步，就这样一直耗了9个月。

最近领导突然找到这个员工，问他有没有打算去找工作，员工怒怼：我还可以在公司待20年，除非公司按照规定把辞退的钱赔给我，不然的话，我可以一直耗着，反正我是绝对不会离开的，你们也必须按照合同给我发工资，何乐而不为呢？

因为公司抓不到员工的过错，也不能直接开除他，只好在每个季度给了最低的绩效分。

该员工后来还补充了一句：在中间也试着去bat这样的大公司面试，而且全部拿到了offer，可我就是不想走，凭什么公司违约却不付出代价呢？

对于该员工的做法，从情商上来说是可以理解的，也支持他这么去做。但是从职业规划来看，离开其实也是可以的。本来程序员的职业生涯就不是很长，如果一直耗着，最后损失最大的还是我们自己。公司不会因为多发一个人的工资就倒闭，而我们如果错过了很多机会，以后还真不一定会有。

对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。

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